律师分析： 最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时，一周上...查看全文

六休一劳动合同符合国家规定，但每周工作时间有具体最大规定。具体情况可根据需要处理，如不满意可辞职。建议购买模板或请律师代写合同。联系客服获取更多帮助。...查看全文

律师解答： 关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格...查看全文

律师分析： 关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格...查看全文

六休一劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。节假日休假包括元旦...查看全文

不违法，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。...查看全文

法律分析： 做六休一是单休制，我国《劳动法》规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，一周休一天不违法，但是超过法定工作时间即每日8小时，每周40小时的需要补休或者给予相应的加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：做六休一是单休制，我国《劳动法》规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，一周休一天不违法，但是超过法定工作时间即每日8小时，每周40小时的需要补休或者给予相应的加班费。法律依据：...查看全文

六休一不违法，但需满足每周工作时间不超过44小时。根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应合理确定计件工作劳动定额和报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

做六休一不违法。根据《劳动法》规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

律师分析： 做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地...查看全文

休息休假管理制度包括对工作日和法定节假日的安排，工作日的休息时间需要支付加班费（不低于工资的200%），而法定节假日的工作需要支付加班费（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及清明节、端午节和...查看全文

六休一劳动合同不违反国家规定，但工时有限制，超出部分需支付额外工资。社保基金要与经济发展和承受能力相适应，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。...查看全文

根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当支付工资；法定节日上班支付三倍工资，法定假日上班支付两倍工资。...查看全文

工时法规定每周工作不超过40小时，每天不超过8小时，每周至少休息一天。根据实际工作时间计算，如果每周工作时间超过40小时，则超出部分算作加班。企业可根据生产特点申请特殊工作和休息办法。工作时间可在协商后延长，但每日不超过1小时，每...查看全文

法律分析:做一休一，经劳动行政部门批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延...查看全文

做一休一，经劳动行政部门批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...查看全文

每周休息一天是合法的，但每周工作时间不得超过44小时。休息日加班应给予加班费，如果无法安排补休，加班费不低于工资的200%。休息日一般指周末。法定节假日加班应支付加班工资。休息是消除疲劳、恢复精力的过程。合法行为可从广义和狭义理解...查看全文

劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应确保每周至少休息一日，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作...查看全文

企业不为员工购买社保是否属于违法 公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会...查看全文