律师分析： 关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格...查看全文

六休一劳动合同符合国家规定，但每周工作时间有具体最大规定。具体情况可根据需要处理，如不满意可辞职。建议购买模板或请律师代写合同。联系客服获取更多帮助。...查看全文

六休一劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。节假日休假包括元旦...查看全文

六休一劳动合同不违反国家规定，但工时有限制，超出部分需支付额外工资。社保基金要与经济发展和承受能力相适应，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。...查看全文

做六休一不违反国家规定，但每周工作时间有限制，超时需支付额外工资。社保基金应与经济发展相适应，单位和劳动者需依法参保缴费。企业可根据生产特点申请特殊工作休息安排。...查看全文

不违法，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。...查看全文

六休一不违法，但需满足每周工作时间不超过44小时。根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应合理确定计件工作劳动定额和报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

律师解答： 不违法。国家对劳动时间的规定是：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周必须休息一天，如果情况特殊要安排加班，每天不超过2小时，每月加班不超过36小时。这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话，明显超出国家规...查看全文

是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资...查看全文

合同一年一签一般不违法，但要视合同类型。劳动合同期限可由双方协商确定。若已签两份固定期限劳动合同，第二份到期后，若双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。...查看全文

律师解答： 兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师分析: 劳动法里没有对做一休一做明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...查看全文

公司未签劳动合同是绝对不合法的。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规章，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规章的各项权利，单位也负...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据法律规章，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍薪资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

律师解答： 不违法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。可见，用人单...查看全文

律师解答： 劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:1.用人单位为劳动者提供专项...查看全文

签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文