律师解答： 关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格...查看全文

六休一劳动合同符合国家规定，但每周工作时间有具体最大规定。具体情况可根据需要处理，如不满意可辞职。建议购买模板或请律师代写合同。联系客服获取更多帮助。...查看全文

六休一劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。节假日休假包括元旦...查看全文

六休一劳动合同不违反国家规定，但工时有限制，超出部分需支付额外工资。社保基金要与经济发展和承受能力相适应，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。...查看全文

不违法，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。...查看全文

做六休一不违反国家规定，但每周工作时间有限制，超时需支付额外工资。社保基金应与经济发展相适应，单位和劳动者需依法参保缴费。企业可根据生产特点申请特殊工作休息安排。...查看全文

六休一不违法，但需满足每周工作时间不超过44小时。根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应合理确定计件工作劳动定额和报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资...查看全文

合同一年一签一般不违法，但要视合同类型。劳动合同期限可由双方协商确定。若已签两份固定期限劳动合同，第二份到期后，若双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签六年合法吗？劳动合同签六年是合法的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，...查看全文

根据国家规定，用人单位应当让劳动者每周至少休息一天，但并未规定必须双休。然而，每周工作时间不应超过44小时。此外，劳动者参与经营活动时，也应享有休息和休假的权利，任何单位和个人不得剥夺这一权利。因此，每周只休息一天并不违法。...查看全文

律师分析: 劳动法里没有对做一休一做明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...查看全文

法律解析： 不违法。国家对劳动时间的规定是：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周必须休息一天，如果情况特殊要安排加班，每天不超过2小时，每月加班不超过36小时。这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话，明显超出国家规...查看全文

律师分析： 不违法。国家对劳动时间的规定是：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周必须休息一天，如果情况特殊要安排加班，每天不超过2小时，每月加班不超过36小时。这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话，明显超出国家规...查看全文

劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，超过部分应支付加班费。根据《劳动法》第44条，用人单位应按一定标准支付延长工时的工资报酬：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%的工资报酬，法定休假日...查看全文

休息休假管理制度包括对工作日和法定节假日的安排，工作日的休息时间需要支付加班费（不低于工资的200%），而法定节假日的工作需要支付加班费（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及清明节、端午节和...查看全文

员工满三年要重签劳动合同吗劳动合同不一定要做满,不想做了可以提前三十日告知单位。劳动合同都会约定合同的期限的,这个期限一般都是双方的意思表示的结果,但是生活中更倾向于是劳动者的意思,如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久,但是有...查看全文

不给劳动者一份劳动合同是违法行为吗 1、劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动者可...查看全文

法律分析：一、劳动合同不给劳动者一份违法吗?1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的...查看全文

法律分析:劳动合同不给劳动者一份属于违法。双方订立劳动合同后，进行签字或盖章，用人单位与劳动者应该各自持有一份；若用人单位不给，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中...查看全文