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产假、护理假和婚假的规定及待遇。女职工产假98天,男方护理假15天。难产、多胞胎增加产假。流产15-42天产假。结婚登记夫妻婚假30天,生育奖励延长产假60天,男方护理假22天。假期享受同等待遇。...查看全文
吉林省法定产假98天,符合条件者可延长60天,同时享受其他福利待遇。女职工可申请将产假延长至一年,期间工资发放为原额的百分之七十五,不影响其他工资和晋升。...查看全文
河南省法律规定,符合法律规定生育子女的女职工可享受98天产假,其中产前可休15天,难产增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假,满4个月流产享受42天产假。配偶可享受一个月护理假。...查看全文
律师解答: 正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...查看全文
国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天、难产增加15天、多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产情况下,怀孕未满4个月享受15天产假,怀孕满4个月享受42...查看全文
律师解答: 法定产假98天,符合条件的可延长60天。 法律规定: 《吉林省人口与计划生育条例》 第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇: (一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天; (...查看全文
法律解析: 法定产假98天,符合条件的可延长60天。 法律规定: 《吉林省人口与计划生育条例》 第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇: (一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天; (...查看全文
《吉林省人口与计划生育条例》规定,符合法定结婚、生育条件的夫妻可享受一系列奖励和福利待遇,包括15天婚假、60天产假和15天护理假。子女入托、入学、就医等费用也可得到适当补助。女职工还可以申请延长产假至一年,期间工资按原额的75%...查看全文
律师解答: 法定产假98天,符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;(二)女职工凭生育情况...查看全文
法律解析: 法定产假98天,符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;(二)女职工凭生育情况...查看全文
法律解析: 法定产假98天,符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;(二)女职工凭生育情况...查看全文
律师解答: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分,产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的,可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规...查看全文
法律解析: 国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假75天两部分,产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的,可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
律师解答: 国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假75天两部分,产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的,可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
法律解析: 国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假75天两部分,产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的,可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
法律解析: 国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】...查看全文
吉林省法定产假98天,符合条件者可延长60天,同时享受其他相关福利待遇。根据吉林省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定,女职工生育可获得不同时长的产假,包括难产和多胞胎的特殊情况。流产的女职工也有相应的产假期限。女职工可以根...查看全文
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