劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。...查看全文

法律分析:劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。...查看全文

劳动关系具有从属性关系，劳动者的职责从属于用人单位。虽然劳动关系是基于平等自愿和协商一致的基础上建立的，但一旦形成，双方在职责上具有从属关系。根据《劳动法》第二条，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用该法，国家机关、事...查看全文

劳动关系与承包关系的区别是，劳动关系需要用人单位与劳动者签订劳动合同，自用工之日起建立关系；而承包关系不一定涉及劳动者，可能是两个单位之间的合作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，未签订合同...查看全文

律师分析： 事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

一、观点一：劳动关系成立 公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的...查看全文

法律分析：不成立劳动关系 1、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位与劳动者均为合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件： (1)劳动者提供的劳动是用人...查看全文

多重劳动关系的主旨是，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但符合一定条件，将形成事实劳动关系；如果签订了劳动合同，则属于劳动合同关系。双重劳动关系是现实中常见的情况，企业应注意避免其产生，并合法解除双重劳动关系。合理管理双重劳动...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一种雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。劳动关系需通过订立书面劳动合同建立，未订立书面劳动合同的应在一个月内补办。劳动关系的证明可依据工资支付凭证、社保记录、工作证等证据。劳动关系与劳务关系的区...查看全文

法律分析：保险代理关系不属于劳动关系，属于委托代理关系。保险代理人与保险公司是一种民事委托法律关系，保险代理人在委托人（保险公司）的授权范围内，以委托人名义向第三人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任...查看全文

法律分析:借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇...查看全文

律师分析： 对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人...查看全文

挂靠是否属于劳动关系      挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系    &...查看全文

律师解答： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

律师分析： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

法律解析： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

自2008年起，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，使得司法审判机关对劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位的用工关系符合劳动法规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职没有异议，一般认定劳动者与兼职单位存在劳动...查看全文

劳务关系与雇佣关系的区别及劳务关系的认定情形。根据《民法典》规定，劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系的认定可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证...查看全文

保姆与雇主关系是否属于劳动关系? 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

法律分析：保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这...查看全文