劳动合同法压工资怎么办-法律问答|晖律网

劳动合同法压工资怎么办

回答于2024-04-17 阅读（1481）

律师回答

摘要：劳动合同法规定了用人单位应按时足额支付工资，员工有权解除合同并要求赔偿，若单位未及时支付工资。压工资是不合理的行为，受法律保护的劳动者可通过劳动仲裁维权。

一、劳动合同法压工资怎么办
一些公司以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。
从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据上述情形，可以提出辞职。另外《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
按时发放工资是用人单位的义务，对于没有按时发放工资的用人单位劳动者可以进行协商要回工资，协商不成可以主动解除劳动合同并要求相应的赔偿。用人单位压工资是不合理的行为，被压工资的劳动者受到劳动合同法的保护可以申请劳动仲裁来进行维权。

延伸阅读

结语：合理保障劳动者权益，维护劳动合同法的实施，是企业应尽的责任。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，未能履行这一义务将面临劳动者解除劳动合同的风险。对于劳动者被压工资的情况，可以通过协商要回工资，如协商不成，还可以主动解除劳动合同并要求相应的赔偿。劳动者也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。因此，用人单位压工资的行为是不合理的，劳动者有权利保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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