法律分析：这个没有通常的说法，两种都有。工资比较低的就喜欢说税前，而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候，公司可提供的工资比较低，就跟你税前工资，造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后...查看全文

法律分析：一、签劳动合同要压工资怎么办签劳动合同要压工资的话可以和公司协商变更工资发放条款或者也可以辞职。从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析：税前补发是指扣税以前的应补发工资，税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资。补发的就是上个月应该给你发的结果没有发，到这个月就是补发了。记得以前上班的时候，调整了基本工资了，但是单位发工资没有调整，几个月之后就来了...查看全文

法律分析：税前补发是指扣税以前的应补发工资，税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资。补发的就是上个月应该给你发的结果没有发，到这个月就是补发了。记得以前上班的时候，调整了基本工资了，但是单位发工资没有调整，几个月之后就来了...查看全文

法律分析:压工资的，属于拖欠工资，劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同法规定了用人单位应按时足额支付工资，员工有权解除合同并要求赔偿，若单位未及时支付工资。压工资是不合理的行为，受法律保护的劳动者可通过劳动仲裁维权。...查看全文

未签劳动合同，老板扣压工资是违法行为，可要求支付双倍工资。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。若公司拒绝支付，可先协商、要求欠条，若无效可向劳动监察部门投诉，最后可进行劳动仲裁。《劳动合同法》规定超过一个月未...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同老板扣压工资怎么办?不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定...查看全文

法律分析： 第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发...查看全文

未签订劳动合同导致工资被扣除，劳动者可通过投诉或劳动仲裁维权。另外，未签劳动合同不意味着可以随时离职，劳动者需提前一个月通知单位。单位未按时签订劳动合同违法，需支付赔偿金和双倍工资。...查看全文

没签劳动合同走了扣工资可以向公司索要，或者向劳动局申请仲裁。单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉...查看全文

法律分析：一、没签合同压工资怎么办1、没签合同压工资的，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法的维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...查看全文

法律分析:没签合同压工资的，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者...查看全文

没有劳动合同离职后，工资在劳动者工作的最后一天必须结算。没有劳动合同，离职后用人单位不发工资的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁，需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。　　一、没有劳动合同离职后工资多久必须结算　　没有劳动合...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办？首先，是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，员工有权要求公司支付二倍工资，还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要...查看全文