国家法定假日工资计算如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过节安排加班的该怎么给工资
律师回答
摘要：国家法定假日工资计算标准：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日无法安排补休支付200%的工资报酬，法定休假日安排工作支付300%的工资报酬。
延伸阅读
过节期间员工加班是否应该享受加班费用补偿？
过节期间员工加班应该享受加班费用补偿。根据劳动法规定，加班属于劳动者超过正常工作时间的工作，应该得到相应的经济补偿。过节期间，员工加班是为了满足公司生产或服务需求，付出了额外的努力和时间，应当得到合理的回报。加班费用补偿不仅能体现对员工辛勤付出的尊重，也是激励员工积极性和提高工作效率的重要手段。因此，公司应该按照相关法律法规和劳动合同的约定，给予过节期间加班员工应有的加班费用补偿，以保障员工权益，维护良好的劳动关系。
过节期间员工加班应该享受加班费用补偿。根据劳动法规定，加班属于劳动者超过正常工作时间的工作，应该得到相应的经济补偿。过节期间，员工加班是为了满足公司生产或服务需求，付出了额外的努力和时间，应当得到合理的回报。加班费用补偿不仅能体现对员工辛勤付出的尊重，也是激励员工积极性和提高工作效率的重要手段。因此，公司应该按照相关法律法规和劳动合同的约定，给予过节期间加班员工应有的加班费用补偿，以保障员工权益，维护良好的劳动关系。
结语：合理的加班费用补偿不仅是对员工辛勤付出的尊重，也是激励员工积极性和提高工作效率的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国家法定假日工资计算应按照一定标准支付。过节期间，员工加班为满足公司生产或服务需求，付出了额外的努力和时间，应当得到合理的回报。因此，公司应根据相关法律法规和劳动合同约定，给予过节期间加班员工应有的加班费用补偿，以保障员工权益，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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