1、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、住院伙食补助费、交通、食宿费。
3、辅助器具费用。
4、一次性伤残补助金。九级伤残，一次性伤残补助金为8个月本人工资。
5、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；安徽省九级工伤一次性工伤医疗补助金=6个月×3386元=20316元，一次性就业补助金=10个月×3386元=33860元
2023年安徽省工伤赔偿标准
律师回答
摘要：工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费等，九级伤残还可获得一次性伤残补助金。安徽省九级伤残还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，分别为20316元和33860元。
延伸阅读
2023年安徽省工伤赔偿政策调整及影响分析
2023年，安徽省对工伤赔偿政策进行了调整，这一决策将对劳动者和企业产生深远的影响。新政策的调整主要涉及工伤赔偿标准的调整、赔偿范围的扩大以及赔偿程序的简化等方面。
首先，工伤赔偿标准的调整将根据不同的工伤程度进行细分，以更加精准地进行赔偿。这将有助于确保受伤劳动者能够获得公正的赔偿，同时也减轻了企业的负担。
其次，新政策扩大了工伤赔偿的范围，将包括更多类型的工伤，例如职业病和心理损伤等。这将为更多的劳动者提供保障，使他们在遭受工伤时能够得到及时的赔偿和支持。
最后，赔偿程序的简化将提高赔偿效率，减少劳动者和企业的等待时间。这将有助于加快工伤赔偿的处理速度，提高司法公正性，同时也为企业提供更好的经营环境。
综上所述，2023年安徽省工伤赔偿政策的调整将对劳动者和企业产生积极的影响。通过精准的赔偿标准、扩大的赔偿范围和简化的赔偿程序，将为受伤劳动者提供更好的保障，同时也为企业营造更加稳定和公平的劳动关系。
2023年，安徽省对工伤赔偿政策进行了调整，这一决策将对劳动者和企业产生深远的影响。新政策的调整主要涉及工伤赔偿标准的调整、赔偿范围的扩大以及赔偿程序的简化等方面。
首先，工伤赔偿标准的调整将根据不同的工伤程度进行细分，以更加精准地进行赔偿。这将有助于确保受伤劳动者能够获得公正的赔偿，同时也减轻了企业的负担。
其次，新政策扩大了工伤赔偿的范围，将包括更多类型的工伤，例如职业病和心理损伤等。这将为更多的劳动者提供保障，使他们在遭受工伤时能够得到及时的赔偿和支持。
最后，赔偿程序的简化将提高赔偿效率，减少劳动者和企业的等待时间。这将有助于加快工伤赔偿的处理速度，提高司法公正性，同时也为企业提供更好的经营环境。
综上所述，2023年安徽省工伤赔偿政策的调整将对劳动者和企业产生积极的影响。通过精准的赔偿标准、扩大的赔偿范围和简化的赔偿程序，将为受伤劳动者提供更好的保障，同时也为企业营造更加稳定和公平的劳动关系。
结语：2023年安徽省工伤赔偿政策的调整将为受伤劳动者和企业带来积极的影响。通过细分赔偿标准、扩大赔偿范围和简化赔偿程序，劳动者能够获得更公正的赔偿，企业负担也得到减轻。此外，新政策还将保护更多类型的工伤，提供及时的赔偿和支持。赔偿程序的简化将提高效率，减少等待时间，加快赔偿处理速度，提高司法公正性。综上所述，安徽省工伤赔偿政策的调整为劳动者和企业创造了更稳定和公平的劳动关系。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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