上班六个月企业辞退我？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班六个月企业辞退我？

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律师解答：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问上班六个月公司辞退我？

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律师分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问上一个月班就被小企业辞退了？

答

律师解答：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问上班四个月企业辞退!怎么赔偿？

答

法律解析：工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算。【法律依据】：...查看全文

问上班四个月企业辞退!怎么赔偿？

答

律师解答：工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算。【法律依据】：...查看全文

问上一个月班就被小企业辞退了？

答

法律解析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问上两个月班被辞退

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法律分析: 被辞退劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问上班两个月被辞退

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法律分析：一个人同时在两个单位上班不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问上班两个月被辞退

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问上两个月班被辞退？

答

律师分析：被辞退劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问上班没到一个月被辞退

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上班还没到一个月，直接被遣散了，该怎么办? 法律分析：劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除...查看全文

问上2个月班被无故辞退

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无故辞退维权途径有什么维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解...查看全文

问几个月不上班自动辞退

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法律分析：要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...查看全文

问上了一个月的班被辞退

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劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。 ...查看全文

问退休后在企业上班被辞退

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法律分析：拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。退休返聘和在岗职工还是有着很大的...查看全文

问干了四个月企业辞退？

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法律解析：一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文

问干了四个月企业辞退？

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律师解答：一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿...查看全文

问上班未满一个月如何辞退

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一般劳动者刚入职,用人单位会与其约定试用期,如果在试用期内,劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的话,用人单位可以辞退该劳动者。那么,入职未满一个月被辞退怎么办?下面就和我一起去了解一下吧。...查看全文

问上班5个月辞退怎么赔偿？

答

上班5个月辞退的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十二年。辞退时...查看全文

问退伍军人在企业上班被辞退？

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律师分析：退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》企业经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文