劳动合同可以手写，但必须包含必备的条款。除非全日制用工，否则必须以书面形式签订劳动合同。用人单位自雇佣之日起，应在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。...查看全文

律师分析： 劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。 ...查看全文

法律分析：合同中手写的附加条款如果经当事人协商一致，是当事人真实的意思表示；并且内容不违法、不违背公序良俗；各当事人均具有相应的民事行为能力的，生效。合同一般自依法成立时生效。法律依据：《民法典》第一百四十...查看全文

合同可以手写，手写部分优先。根据《中华人民共和国民法典》第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式。手写部分反映当事人真实意思，打印部分可能是格式条款。电子数据交换、邮件等方式也被视为书面形式。...查看全文

律师解答： 劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。 ...查看全文

合同一定要签字且盖章才有效吗劳动合同空白处可以手写也可以打印的,并没有规定一定要用手写的,但劳动合同一定要有必备的条款。 合同并非一定要签字且盖章才有效。当事人采用合同书形式订立合同的，可以在合同书上签名、盖章或者按指印。或者一方...查看全文

法律分析：一、劳动合同写日期打印错误可以手写改一下吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以签订修改劳动合同的，而对劳动合同修改的方式并没有规定。二、劳动合同和劳务合...查看全文

一、劳动合同手写有效吗 1、劳动合同手写有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其他形式里面包括手写的形式，只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的，且合同双方是完全民事行为能...查看全文

劳动合同可以手写修改。雇主和员工要变更劳动合同，必须以书面形式进行。手写修改劳动合同需要经过雇主和员工的协商并达成一致，修改后的合同由双方各保留一份。...查看全文

法律分析:劳动合同可手写修改。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。手写修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，修改后的合同文本由当事人各执一份。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百四十...查看全文

手写的劳动合同，双方真实意思表示，具备主体资格且合法合理，有效。根据《民法典》第143条，民事法律行为需满足民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。根据第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式，包括电子数据交换、电子邮...查看全文

劳动合同可手写修改。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。手写修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，修改后的合同文本由当事人各执一份。 签合同可以手写修改吗 签合同可以手写修改。如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定...查看全文

法律解析： 合同内容可以手写，即通过书面形式订立合同。内容一般包括当事人双方的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百...查看全文

法律分析： 合同是可以手写的。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果合同中打印部分和手写部分不一致，应当以手写的部分为准。打印部分可能是格式条款，而手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。 法律依...查看全文

律师分析： 合同内容可以手写，即通过书面形式订立合同。内容一般包括当事人双方的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百...查看全文

法律分析:劳动合同可以手写修改内容，劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以变更劳动合同约定的内容的，而我国法律对劳动合同修改的方式并没有规定，只是需要注意在修改部分双方盖章或摁手印。法律依据...查看全文

《劳动合同法》要求劳动关系建立时必须订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未订立书面合同，应在一个月内完成。如果雇主超过一个月不与劳动者订立书面合同且不满一年，需支付劳动者每月工资的两倍。雇主违反法规不与劳动者订立无固定期限合同时...查看全文

劳动合同可以手写或打印，都是合法有效的。法律没有规定必须手写或打印。但最后要双方签字，不能打印。...查看全文

一、劳动合同可以写成聘用合同吗聘用协议是否算劳动合同要看协议内容。如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和...查看全文