法律分析：一、未签订劳动合同需要支付补偿金吗未订立劳动合同赔偿金未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。除非劳动者不同意续签或主动提出不续签，单位维持或提高劳动合同条件续签不需支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、单位...查看全文

法律分析:劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

本文讲述了劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定,但是存在一种例外情形——非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,且这种劳动关系可以随时解除,并不...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应书面通知终止劳动关系，但需支付劳动报酬。如用人单位超过一个月未订立合同，需支付两倍工资并补订合同。劳动者不愿签订合同或参加社保是违法行为，用人单位应催告并承担相应...查看全文

法律分析:劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位不支付经济补偿；若是其他情形导致没有续签的，可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方均不愿续签或用人单位不愿续签，则用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动合同到期后，劳动者不同意续签，则用人单位无需向...查看全文

法律分析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，一般情况下，用人单位给与劳动者经济补偿的情形包括以下几种：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分情况来看：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满不续签需支付补偿吗《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照...查看全文

法律分析： 对于劳动合同期满不续签是否需要支付补偿的问题，需要分情况而定。若是劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位不续签的，属于应当支付经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不续订或降低合同条件，劳动者不同意续订时，需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续订则无需支付经济补偿金。...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，除违反服务期约定、保密约定或者竞业限制约定的，不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

没有签劳动合同有赔偿，我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

一般情况下，用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同，但是劳动者不愿续签合同，对于用人单位是否赔偿这个问题，第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇，那么按照相关法律规定，用人...查看全文

法律分析：一、工会可以代替劳动者签订劳动合同,还需要劳动者签字同意吗?工会可以代表全体员工签集体合同，但是要职工代表大会批准的。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容：1、劳动者的工作内容；...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文