劳动者需要签订劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期劳动者需要签订劳动合同吗

试用期内劳动者需要签订劳动合同，根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。这种做法不符合法律。相关法律规定，试用期列入劳动合同期限。劳动合同只规定试用期...查看全文

问第三方和劳动者签订派遣合同,前提需要签订劳动合同吗

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法律分析：一、第三方和劳动者签订派遣合同,前提需要签订劳动合同吗第三方劳动合同是需要签订的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问个体户需要与劳动者签订劳动合同吗

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法律分析:个体户需要与劳动者签订劳动合同。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问私营企业需要和劳动者签订劳动合同吗

答

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问工会可以代替劳动者签订劳动合同,还需要劳动者签字同意吗?

答

法律分析：一、工会可以代替劳动者签订劳动合同,还需要劳动者签字同意吗?工会可以代表全体员工签集体合同，但是要职工代表大会批准的。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容：1、劳动者的工作内容；...查看全文

问劳动者是否需要签订劳动合同？

答

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。劳动者需要签订劳动合同吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

问劳动者不同意签订劳动合同的需要支付补偿金吗

答

劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金吗“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。劳动合同到期后，公司拒绝继续与劳动者签订书...查看全文

问劳动者拒绝签订劳动合同？

答

律师分析：《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳...查看全文

问劳动者放弃签订劳动合同？

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律师分析：我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问劳动者拒绝签订劳动合同

答

法律分析:《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时...查看全文

问未与劳动者签订劳动合同

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法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。由于用人单位未与劳动者签...查看全文

问未签订劳动合同的劳动者

答

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文

问未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗

答

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...查看全文

问未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗

答

法律分析：一、未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。...查看全文

问必须和劳动者签订劳动合同吗

答

用人单位必须和劳动者签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签约，否则要承担每月支付双倍工资的责任，但最多不得超过十一个月。...查看全文

问劳动者在签订劳动合同时需要注意哪些

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法律分析:劳动者在签订劳动合同时需要注意以下事项:除非全日制用工外，签订劳动合同裁员书面形式；自用工之日起一个月内签订；用人单位是否具备用工主体资格；工作内容是否合法；社会保险缴纳；其他。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动者签订劳动合同需要注意哪些事项

答

劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴纳事宜；6、...查看全文

企业只能在下列情况下与劳动者达成协议：1、合同约定的专项技术培训和服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制的，应当...查看全文