律师分析： 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。国家机关、社会团体 、企业事业单位...查看全文

法律分析:16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满...查看全文

禁止利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人，保护未成年人的合法权益。同时，针对未成年人的大众传播媒介也有广告内容限制，不得在学校内开展广告活动，不得利用教材、文具等发布广告，不得发布对未成年人身心健康有害的广告。未成年人的合法权益...查看全文

用人单位使用未成年工的处罚：_x000D_ 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；_x000D_ 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；_x000D_ 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政...查看全文

法律分析：一、用人单位用未成年工犯法吗?十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能...查看全文

未成年工的劳动范围受限，不能从事矿山井下、有毒有害及体力劳动等禁忌工作。根据《未成年工特殊保护规定》，具体禁止的工作包括接尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。...查看全文

法律分析：用人单位禁止员工休年假，有三种方法维权方式：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 年休假是法定的，符...查看全文

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平...查看全文

律师解答： 单位使用未成年工需要登记。我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度： 1、 用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据未成年工健康检查表、未成...查看全文

律师分析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用...查看全文

律师分析:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

首先，要先区分“童工”和“未成年工”之间的区别。      “童工”与“未成年工”之间最大的区别就在于年龄。  &n...查看全文

在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑...查看全文

在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑...查看全文

在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑...查看全文

法律解析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 童工问题一直是全球范围内面临的挑战之一。禁止使用童工规定的出台，对保护未成年人的身心健康、推动劳动法制化和促进社会和谐等方面发挥着至关重要的作用。这份规定还进一步规范了劳动力市场秩序，增强了企业的社会责任感，提高了企业...查看全文

律师解答： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 【法律依据】...查看全文

法律分析：童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止使用童工规定 第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未...查看全文

律师解答： 童工问题一直是全球范围内面临的挑战之一。禁止使用童工规定的出台，对保护未成年人的身心健康、推动劳动法制化和促进社会和谐等方面发挥着至关重要的作用。这份规定还进一步规范了劳动力市场秩序，增强了企业的社会责任感，提高了企业...查看全文