律师分析： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用...查看全文

律师分析： 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。国家机关、社会团体 、企业事业单位...查看全文

法律分析：一、用人单位用未成年工犯法吗?十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能...查看全文

法律分析:十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。国家机关、社会团体 、企业事...查看全文

首先，要先区分“童工”和“未成年工”之间的区别。      “童工”与“未成年工”之间最大的区别就在于年龄。  &n...查看全文

根据《刑法》第二百四十四条的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、堤作业或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重者处3年以上...查看全文

法律分析：用人单位录用未成年人会受处罚，用人单位使用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的，从重处...查看全文

用人单位使用未成年工的处罚：_x000D_ 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；_x000D_ 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；_x000D_ 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政...查看全文

劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需要劳动者本人签字确认才具有法律效力。双方签字确认后才能生效。用人单位解除劳动合同应以书面形式通知劳动者。劳动者违反法规定解除劳动合同，应...查看全文

用人单位未签订劳动合同需支付二倍工资，员工可投诉给劳动监察部门，查实后可责令单位改正并罚款。单位与员工形成劳动关系即享有劳动法权利，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可投诉单位未缴纳社保费，劳动监察部门可责令缴纳并申请法院强制...查看全文

法律解析： 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业...查看全文

律师解答： 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业...查看全文

律师分析： 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位，应支付两倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的，也应支付两倍工资。...查看全文

法律分析:用人单位招收童工有下列后果:单位每使用一名童工每月处5000元罚款；并且劳动保障行政部门还应责令单位在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需的交通和食宿费用；如果情况严重的，会被吊销营业执照。...查看全文

用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围 用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米...查看全文

企业不签劳动合同的后果： 1.支付双倍工资； 2.无法约定试用期； 3.难以稳定员工和技术人员； 4.满一年不签订书面劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同。 法律规定：劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用...查看全文

如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，...查看全文

律师分析： 用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文