根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第 二条规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。经济补偿金是否应缴纳个人所得税根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。年终奖是如何计算缴纳个人所得税的（一）如果，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。然后按公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000;12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。按照公式 应纳税额:24000 10%-105=2295元(二)如果，发放奖金当月工资低于5000，那么我们要先用奖金把工资补到5000，再用剩下的奖金来计算。举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元;12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。年终奖个税应缴纳：19000元10%-105=1795元缴纳个人所得税的标准个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。个人取得房屋拆迁补偿款如何缴纳个人所得税根据《财政部、国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》的规定，个人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的拆迁补偿款，不用缴纳个人所得税。怎么缴纳个人所得税工资薪金所得税实行扣缴制，由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人的应纳税所得额。应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数。
禁止用人单位招多少税
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劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁
用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门按照，每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构...查看全文
用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？
法律分析:用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_...查看全文
用人单位在招用劳动者时有哪些禁止性规定？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定...查看全文
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工
法律分析:16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满...查看全文
用人单位禁止使用未成年工？
律师分析： 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。国家机关、社会团体 、企业事业单位...查看全文
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用人单位不能招未满多少岁的人
一、根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗 用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文...查看全文
劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的劳动者
法律分析：用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用...查看全文
用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止
法律解析： （一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 【法律...查看全文
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禁止用人单位解除协议的法定情形？
律师解答： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文
禁止用人单位随意辞退的年龄界限
单位不得辞退在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。...查看全文
用人单位禁止员工休年假怎么维权
法律分析：用人单位禁止员工休年假，有三种方法维权方式：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 年休假是法定的，符...查看全文
单位禁止出行证明？
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禁止用人单位单方面解除合同的法律规定
禁止用人单位解除劳动合同的法定情形包括：未进行离岗前检查的有职业病风险岗位、疑似职业病患者在诊断或观察期间、因岗患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失、职工处于医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期，以及连续工作满15年且距退休不足5年。...查看全文
用人单位依法招用劳动者的年龄下限是多少
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如果用人单位禁止员工休年假该怎样办
在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑...查看全文
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