律师分析： 工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗...查看全文

律师解答： 工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗...查看全文

一、工伤期间申请岗位调动是否合法 1、工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。 2、法律依据：《中华人...查看全文

律师分析： 可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

法律分析： 首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作，单位...查看全文

律师解答： 可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动...查看全文

工伤后用人单位有权调岗吗 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调...查看全文

公司可以对孕妇的岗位随便调整吗 调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高...查看全文

公司单方面调岗降薪属于违法行为，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任。员工可维护自身权益，要求赔偿或经济补偿金。若公司采取合理方式调岗降薪，员工不接受而辞职一般不能获得经济补偿金。调岗决定需双方协商一致且采用书面形式。...查看全文

法律分析:不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社...查看全文

法律分析：未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

法律分析： 未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作...查看全文

法律分析：未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

法律分析:劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析:公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位...查看全文

律师分析： 公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4...查看全文

法律分析：工伤复工调岗降薪是合法的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条_x00...查看全文

工伤后单位调岗规定：工伤造成伤残，单位可调整职工岗位，职工不同意按工伤保险条例处理。单位应证明调职降薪合理性，否则调岗调薪无效，应按原合同履行。劳动合同法规定合同具约束力，变更应书面协商一致。提出调动时需与领导谈，阐述成绩、调岗原...查看全文