入职了但是没签合同应该怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职了但是没签合同应该怎样处理

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1.办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。 2.法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定入职了但是没签合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

问入职了但是没签合同应该应该怎么处罚

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问入职了但是没签合同应该如何处置

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1.办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。 2.法律依据：《劳动合同法》第三十七条规章入职了但是没签合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

问没签合同但是交保险了应该怎么处理呢

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即使用人单位已为劳动者缴纳社会保险,但未签订书面劳动合同,劳动者仍然可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从入职的第2个月开始,最多可要求11个月。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未...查看全文

问入职满两年没签劳动合同辞职应该怎么处理

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1、入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

问入职没签合同应该怎么赔偿？

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

问员工入职没签合同应当怎么处理？

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律师分析：员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

问员工入职没签合同应当怎么处理

答

员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

问入职满两年没签劳动合同辞职应该应该怎么处罚

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问入职三个月没签合同应该应该怎么办

答

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

问入职三个月没签合同应该应该怎么办

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入职三个月没签合同应该应该怎么办 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问办理了入职手续,但没签劳动合同？

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律师分析：一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

问办理了入职手续,但没签劳动合同

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法律分析：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带...查看全文

问办理了入职手续,但没签劳动合同

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法律分析:一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:...查看全文

问入职没签合同辞退应该怎么办？

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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，...查看全文

问入职后一直不签合同应该怎么处理

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法律解析：入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问入职满两年没签劳动合同辞职应该怎样处理

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问老板克扣工资，但是我没签合同应该怎么处理？

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律师分析：没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依...查看全文

问老板克扣工资，但是我没签合同应该怎么处理

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没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。...查看全文

问老板克扣薪资，但是我没签合同应该怎么处理

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法律解析：没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依...查看全文