合同续约取决于当事人的约定。约定到期自动续约的，合同继续有效；无约定则到期终止。根据《民法典》第五百五十七条，债权债务终止有多种情形，如履行、抵销、提存、免除、合并等。...查看全文

外包合同和劳动合同不同，外包合同属于派遣合同，而劳动合同是由劳动者和用人单位直接签订的。劳务派遣的工资支付方式也与劳动合同不同，通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。...查看全文

劳务外包需要签劳动合同吗 采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。...查看全文

分公司签合同应该分两种情况，有营业执照的分公司可以签经济合同；没有营业执照的分公司从事非法经营，合同无效。...查看全文

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同无需劳动局备案盖章。虽然有的地方劳动管理部门要求进行备案，但这不影响签订劳动合同就生效的后果。...查看全文

劳动合同的倒签在平等自愿、协商一致的基础上是有效的，只要不违反法律规定。倒签劳动合同可以补签备案，但劳动者可能无法获得未签订合同期间的双倍工资。根据相关法规，用人单位需在招用或续订劳动合同后30日内进行劳动用工备案，终止或解除劳动...查看全文

根据当事人之间的约定,合同是否会自动续约?答案是不一定。若合同中已明确约定期限,并约定了合同期满后,若双方续约,须另行签订书面协议,则合同期限届满即合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约,则按照约定处理。...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前30日通知或支付一个月薪水解除劳动合同，并应支付经济赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付，不满2年按2年计算，不满6个月支...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动...查看全文

自首和立功可以叠加使用，减轻处罚。根据刑法规定，自首者可从轻或免除处罚，立功者可减轻或免除处罚。同时具备自首和立功情节的当事人，在量刑时可分别确定减少基准刑的数量，再相加确定宣告刑。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，...查看全文

外包合同属于派遣合同，不属于劳动合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同由派遣公司与劳动者签订，再派遣到实际用人单位工作。劳动合同由公司直接支付工资，而劳务派遣通常是用工单位发放工资给派遣单位，再由派遣单位发放给员...查看全文

法律分析：一、不具备法人主体分公司是否能与职工签订劳动合同不能签订合同，《公司法》第14条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，具备独立从事经营活动的资格，可与员工签订劳动合同。根据最高法院意见和劳动法实施条例规定，分公司需依法取得营业执照或登记证书，方可作为用人单位与劳动者订立合同。分公司特点包括无独立财产、不独立承担民事责任...查看全文

单位自拟劳动合同有效，需包含基本条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他。未成年签劳动合同有效，年满16周岁。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规...查看全文

设立劳务外包公司需要什么资质 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他...查看全文

劳动合同在我国具有法律效力，无需劳动局备案。只要合同包含基本要素，如双方情况、合同期限、工作内容、报酬、社保、工时休假等，即可视为有效合同，受法律保护。公司应保留相关证据备查。...查看全文

劳动合同的签订应注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保约定等，不要签空白合同或含不合法内容，合同盖章后双方各保管一份。劳动者可向劳动部门投诉用人单位给签空白合同的违法行为。外包劳务合同若涉嫌规避劳动法规定可能被认定为...查看全文

我国公司劳动合同无需备案，但集体合同需报送劳动行政部门备案。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。集体合同订立后，应报送劳动行政部门，若未提出异议，则集体合同即行生效。...查看全文