一、年假可以追讨几年年假最多可以追溯3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度...查看全文

在司法实践中很多劳动争议都是由于劳动报酬的纠纷产生的,例如用人单位无故克扣劳动者工资、用人单位拖欠劳动者工资等,用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以起诉用人单位,那么追讨工资的诉讼时效是怎样的?下面由小编为读者进行解答。...查看全文

欠薪已几年还能劳动仲裁吗欠薪几年还可以追讨，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委...查看全文

律师分析:用人单位未安排年休假的最多可以追索3年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

法律分析：一、年休假最多可追讨几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

规定根据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条规定：当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷...查看全文

法律分析：一、追讨克扣工资劳动仲裁支持几年申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 一年。因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和...查看全文

法律分析:一年。因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁能追讨一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对...查看全文

物业费追还的诉讼时效为三年。 欠账追诉应区分以下情况来计算： 1、诉讼时效期间从当事人约定的应当还款之日起开始计算。 2、没有约定还款时间的，从出借人要求归还并给予宽限期到期之日起开始计算；出借人未要求归还的，最长不...查看全文

劳动仲裁可追讨几年的加班工资 劳动仲裁可追讨一年的加班工资。劳动仲裁的时效为一年；拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外；所以，如果劳动者在离...查看全文

一、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相...查看全文

      亲亲您好!很高兴为您解答增值税发票可以追查5年前的哦。开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票,不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和...查看全文

年休假是每一位员工的合法权益，但是有些时候员工会遇到用人单位不给安排年休假的问题。那么大家知不知道年休假能追溯到什么时候呢? 一、年休假能追溯到什么时候 用人单位没有安排年休假，劳动者住宿未休年休假工资，最多可以追溯3年。 二、...查看全文

劳动者遇到老板不发工资，可以报警，但公安机关一般不处理此类纠纷。劳动者应向劳动局投诉、申请调解或通过仲裁等方式解决。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补...查看全文

农民工讨要工资的方法：以平和态度对待包工头和老板，寻求专业人士或律师的帮助，必要时采取必要手段，如跟随老板并坚持追问还款时间和地点，以确保拿回自己的工资。...查看全文

一、农民工讨薪可否起诉发包方 1、可以直接起诉，如果发包人违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，农民工应当同时起诉业主、总承包方和承包组织或个人要求支付工资。 2、法律依据： 《建设领域农民工工资支付暂行办法》第七条...查看全文