法律解析： 劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...查看全文

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终...查看全文

法律分析:劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是工作一年多支付一个月的工资,但是,在职工提出一些无理的要求,或者职工无缘无故的主动不想续签的情况下,劳动合同到期以后就没有任何的经济赔偿金了。同时也要提醒大家,针对不续签劳动合同支付的经济赔偿金,...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

律师解答： 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...查看全文

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文

法律分析： 劳动合同到期未续签继续工作10个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资为实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

合同到期不续签继续工作认定劳动关系，双方存在劳动关系；未签订无固定期限劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同关系。劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。连续工作满十年或初次实行劳动合同制度满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，应订立...查看全文

劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是...查看全文

劳动合同到期，若仍继续工作，建议与公司商议续签合同；若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且满足《劳动合同法》14条，单位拒绝续签则违法，应支付2个月工资的赔偿金...查看全文