在工厂里违规操作受伤了算不算工伤，在工厂里违规操作受伤自己有责任吗-法律问答|晖律网

摘要：在工厂里违规操作受伤可以算作工伤,但需要满足无过错原则。工伤保险实行“无过错补偿”原则,即无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度,对工伤发生的过错,可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育,而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。在工厂里违规操作受伤,劳动者自己是没有责任的,而会因为违章操作受到处罚。

在工厂里违规操作受伤了算是工伤，工伤保险的补偿原则是无过错原则，也即除故意伤害和醉酒外其他因工受伤皆需补偿。在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的，但会因为违章操作受到处罚。
一、在工厂里违规操作受伤了算不算工伤
在厂里违规操作受伤了一般算工伤，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则，也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。
二、在工厂里违规操作受伤自己有责任吗
在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的。根据《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》的规定，发生工伤时，不管是在劳动争议、仲裁阶段，还是在法院诉讼阶段，都是不会区分劳动者和用人单位的责任比例的，因此在工伤事故当中，劳动者是没有任何责任的。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
三、工伤与劳务损害赔偿的区别
工伤与劳务损害赔偿区别如下：
1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任，是民法上的义务。

在工厂里违规操作受伤了算不算工伤，在工厂里违规操作受伤自己有责任吗

问在工厂里违规操作受伤了算工伤吗

问在工厂违规操作受伤算工伤吗

问因违规操作受伤算工伤吗

问违反操作规程受伤算工伤吗

问临时工工作中因违规操作受伤算工伤吗

问自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗

问自己违规操作受伤能享受工伤待遇吗？

问员工违规操作导致受伤，是否算作工伤？

问违规操作导致受伤是否算工伤？

问在厂里自己摔伤算工伤吗

问职工违规操作受伤属工伤吗

问在工作时违章操作算不算工伤？

问职工违规操作算工伤吗

问违规操作导致的受伤是否算工伤？

问工作中自己操作不当导致受伤算工伤么

问员工因违反操作规程而受伤，是否算作工伤？

问职工违规操作算工伤么

问职工违规操作算工伤嘛

问工人自己操作不当受伤自己有责任吗？

问工人自己操作不当受伤自己有责任吗？

推荐律师

曾艳婷