用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗

用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。...查看全文

问孕妇停薪留职协议：用人单位是否有权要求女职工签署？

女职工拒绝签署孕妇停薪留职协议合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低怀孕女职工的工资或解雇她们。法律规定了产假和生育津贴的权利，工资需照常发放。停薪留职协议是劳动合同的附件，用于保留劳动关系，但必须在双方自愿、协商...查看全文

问公司要求孕妇停薪留职合法吗

答

法律分析：一、公司要求孕妇停薪留职合法吗1、在女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职的，属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求赔偿。雇主要求女性雇员签署孕妇无薪休假协议是违法的，因此无薪休假协议也是无效的。为了减少和...查看全文

问孕妇停薪留职合法吗？

答

法律解析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问孕妇停薪留职合法吗？

答

律师分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问孕妇停薪留职合法嘛？

答

律师解答：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司要求怀孕期间的女职工停薪留职是否合法？

答

女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职属于变相解除劳动合同，女职工可要求赔偿。雇主要求女性签署孕妇无薪休假协议违法且无效。国务院公布特别规定，保护女职工健康，减少生理特点带来的困难。...查看全文

问孕妇停薪留职有产假吗

答

法律分析：孕妇停薪留职有产假。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...查看全文

问单位要求停薪留职可以拒绝吗？

答

法律解析：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一...查看全文

问单位要求停薪留职可以拒绝吗？

答

律师分析：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一...查看全文

问单位要求停薪留职可以拒绝吗？

答

问怀孕企业要求停薪留职？

答

法律解析：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问怀孕企业要求停薪留职？

答

律师解答：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问怀孕公司要求停薪留职？

答

律师分析：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问公司要求员工停薪留职合法吗？

答

公司要求员工停薪留职不合法。“停薪留职”是８０年代产物，在现今已经不合时宜了，《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞退员工...查看全文

问公司要求停薪留职合法吗

答

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

问单位要求停薪留职可以拒绝嘛？

答

律师解答：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一...查看全文

问用人单位单方面停职停薪是否合法？

答

用人单位不得随意停职停薪，违反相关法律规定将面临责令支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标...查看全文

问单位可以停薪留职吗

答

一、单位可以停薪留职吗1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“...查看全文

问用人单位无故停职停薪

答

法律分析：劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文