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未签合同自动离职赔偿标准及职工辞职程序。我国无自动离职,未签合同离职可主张双倍工资,最长11个月。因用人单位过错离职可主张经济补偿,按工作年限支付,工资高于平均工资三倍需支付三倍工资。辞职程序包括用人单位批准直接办理手续或提前通知...查看全文
如果您在打工期间签署了合同并且未满合同规定的服务期就提前离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可能需要承担一定的赔偿责任。具体来说,根据不同的情况和具体约定,可能需要支付以下费用: 1. 违约金:如果合同中约定了因为无故提...查看全文
未签劳动合同赔偿标准是 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。 未签劳动合同赔偿标准有哪些 未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用...查看全文
未签劳动合同赔偿标准是 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。 未签劳动合同赔偿标准有哪些 未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用...查看全文
法律分析:未签劳动合同赔偿标准:未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。法律依...查看全文
根据《劳动合同法》规定,用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且遵守合同法第14条规定,用人单位拒绝续签则违法,需支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。...查看全文
法律分析:工伤的赔偿标准:医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助...查看全文
根据劳动法规定,经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,支付经济补偿按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文
如果打工签了合同,但是没有干满一年就离职的话,那么会依据所签署的劳动合同和相关法规来确定可能需要承担的赔偿责任。具体而言,需要考虑以下因素: 1. 如果合同中有约定提前解除劳动关系的情形,例如双方约定可以在特定条件下提前解除合同...查看全文
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定,劳动合同应当书面订立,未签订合同的情况下,入职两天内主动辞职不需要赔偿。但用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,则需支付劳动者二...查看全文
法律分析:一、未签定劳动合同赔偿的赔偿标准是多少?没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后...查看全文
没签劳动合同可以得到双倍薪资的赔偿。劳动合同法规章,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍薪资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 (二)劳动合同期满后...查看全文
未签定劳动合同赔偿标准及未签合同取证劳动关系的方法。根据劳动合同法规定,未签订劳动合同的情况下,用人单位需支付双倍工资。证明劳动关系可使用社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据,并可考虑录音等方式。然而,仲裁委员会是否采纳这些证据...查看全文
单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为,此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文
没有签合同被辞退,可要求单位支付双倍经济补偿金。劳动合同法规定,经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍,按三倍标准支付,最高不超过十二年。用人单位违反解除...查看全文
劳动者解除劳动合同时,一般没有赔偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况,劳动者可要求补偿。此外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,或违章...查看全文
没有签合同辞退员工需支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系,劳动者可要求赔偿金;若合法解除,则一般无补偿。单位长期不签劳动合同辞退员工,需支付双倍工资。劳动补偿按工龄计算,满一年支付一个月工资。单位应及时合法签订劳动合同,否则劳...查看全文
法律分析: 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。 法律依据:《劳动合同...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文
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专职律师合同违约责任、合同违约责任
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