法律分析：一、老板拖欠工资,有微信证据一直拖欠,怎么才能作为依据
微信聊天记录属于电子证据。只要满足证据的条件，即满足真实性、关联性、合法性，微信聊天记录就能作为证据使用。具体表现为：
应当确定使用者身份及内容未被删除篡改；
能够确认申请人与被申请人手机微信中的信息一致；
确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内；微信聊天的内容不能含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当事人想要证明的事实；
微信语音存在易改变、难识别等特性的，不能单独作为证据使用。
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
与公司进行协商；
向法院申请支付令；
与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；
对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
二、有关工资的证据主要有以下两种：
【一】证明公司拖欠您工资的证据：
（1）如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录；
（2）如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；
（3）与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。
【二】证明您月工资的证据：
（1）工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等；
（2）如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
