一、工资发其他人卡上是否合法
1、工资发其他人卡上，一般是不合法的。工资应该发给劳动者本人，本人不能领取由其亲属或委托他人代领的，用人单位委托银行代发工资也是发给劳动者本人的银行卡，而不能发其他人卡里。
2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
二、最低工资标准是实发还是应发工资
最低工资标准是指应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
工资发到别人卡上可以吗
律师回答
摘要：工资发其他人卡上不合法，应发工资和实发工资是不同概念。根据《工资支付暂行规定》，工资应发给劳动者本人，不得发放到其他人卡上。最低工资标准是指应发工资，应发工资不得低于最低工资标准，实发工资可能低于最低工资标准但仍需执行。
延伸阅读
雇主是否可以将工资直接发放到雇员的他人银行账户上？
雇主在发放工资时，通常应该将工资直接发放到雇员自己的银行账户上。这样做可以确保工资的安全性和准确性。然而，有时候雇主可能会考虑将工资发放到雇员指定的他人银行账户上。这种情况下，雇主应该确保获得雇员的明确授权，并且与雇员以书面形式达成一致。此外，雇主还应该确保对方银行账户的准确性，并采取适当的安全措施，以防止潜在的风险和纠纷。总之，雇主可以考虑将工资发放到雇员的他人银行账户上，但必须确保合法性、透明性和双方的明确同意。
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结语：根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，工资应当支付给劳动者本人。因此，将工资发放到其他人的银行卡上一般是不合法的。最低工资标准是指应发工资，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下应当支付的工资报酬，不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在扣除合理费用后实际发放给劳动者的工资。雇主如果考虑将工资发放到他人银行账户上，必须确保获得雇员的明确授权，并与雇员以书面形式达成一致。同时，雇主还应确保对方银行账户的准确性，并采取适当的安全措施，以防止潜在的风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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