未签订合同的劳动关系如何解除并支付赔偿金？-法律问答|晖律网

未签订合同的劳动关系如何解除并支付赔偿金？

回答于2024-04-15 阅读（2903）

律师回答

摘要：未签合同协议解除劳动关系需支付赔偿金。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同，每月应支付二倍工资；违法解除还需支付经济补偿金。可通过劳动仲裁要求支付双倍工资及经济补偿金。需收集证据如工作证、工资条等。申请劳动仲裁时需提供相关证据和用人单位信息。请专业人士指点，可自行处理劳动案件，劳动仲裁不收费，不影响新工作。

一、未签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗
1、未签合同协议解除劳动关系一般是要支付一定赔偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法解除的话，用人单位还需要支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同怎么解除劳动关系
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。当然，解除理由要说明是因用人单位未签订书面劳动合同，而不能是个人想回家等个人事由。
2、收集好与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未签订书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果您面临未签合同协议解除劳动关系的情况，您可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。收集好与用人单位存在劳动关系的证据，并携带相关材料申请劳动仲裁。请注意，解除理由要明确指出是因用人单位未签订书面劳动合同。劳动仲裁期间，您仍可正常就职于新单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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