律师分析： 可以先申请劳动仲裁，确定劳动关系后，再按照申请进行工伤认定的流程进行认定，需要注意的是，申请进行工伤认定是有时间限制的，故而劳动者需要在受伤后，及时提起进行工伤认定的请求。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十八条...查看全文

一、工伤官司到最后也无法确立劳动关系怎么办 工伤案件一直无法确立劳动关系的，不能认定为工伤，工伤是以劳动关系为基础的，不能认定为工伤的，按人身损害赔偿的规定处理。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文

劳动关系工伤认定争议时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，待劳动关系确认后再提交社会保险行政部门进行工伤认定；工伤认定申请应在事故发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长；法院受理工伤认定行政案件时，如已申请仲裁或提起民...查看全文

法律解析： 劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会...查看全文

律师分析： 劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会...查看全文

法律分析:劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请...查看全文

法律解析： 事实劳动关系工伤提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 事实劳动关系工伤提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 如果劳动仲裁已经有相关裁决，可以申请法院的强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事...查看全文

法律解析： 如果劳动仲裁已经有相关裁决，可以申请法院的强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事...查看全文

法律分析:用人单位确认无劳动关系，劳动者可以收集以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各...查看全文

一、工伤劳动关系确认之后如何处理？用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同，按照国家规定给员工办理社会保险。确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

确认劳动关系是工伤认定的前提，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工...查看全文

法律分析：一、仲裁确存在劳动关系后工伤赔偿怎么处理确认存在事实劳动关系后，劳动者在劳动中受伤的，可以申请工伤认定，确定属于工伤后，可以解除工伤赔偿问题，要求用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律解析： 确定不了劳动关系时，可以申请劳动仲裁予以确认。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、...查看全文

法律分析:工伤官司到最后也无法确立劳动关系的，劳动者的伤害就不能被认定为工伤。申请工伤认定需所提交的材料之一就是证明劳动关系的材料，因此必须要确立单位与劳动者之间存在劳动关系才行。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5、去社保局打...查看全文

法律解析： 没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5...查看全文

律师解答： 没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5...查看全文