法律分析： 一、员工长期劳动合同成立的条件：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 二、《劳动合同...查看全文

法律分析:企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同成立的条件是用人单位与劳动者均符合法定的合同主体资格；双方签订合同的意思表示真实；双方协商达成一致；且合同的内容合法合理；双方均签字或者盖章等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

合同的成立需要当事人的一致意思表示，即合意。合意的形成必须有两个或两个以上的当事人，仅有一方当事人是无法形成合意的，也就无法成立合同。当事人的意思表示必须以订立合同为目的。根据《民法典》的规定，如果承诺对要约的内容进行非实质性变更...查看全文

劳动合同有效成立的条件是：行为人具有民事行为能力；意思表示真实；不违法、不违背公序良俗；合同内容和形式合法；当事人自愿达成一致意见，无欺诈、胁迫；订立程序合法。...查看全文

本文介绍了劳动合同的成立要件，包括存在用人单位与劳动者、采用书面形式订立合同、用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章等三个要点。只有同时满足这三个要件，劳动合同才能成立。...查看全文

法律分析:劳动合同有效成立的条件是:行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段...查看全文

律师分析： 有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，在劳动合同文本上签字或者盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同的成立条件及劳动合同终止条件。口头劳动合同的成立条件包括非全日制用工、民事行为能力、真实意思表示等。劳动合同终止的条件包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定终止条件，只...查看全文

法律分析:有效劳动合同成立的条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；出于用人单位与劳动者真实意思表示；双方具备相应的主体资格；不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同有效成立的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效；劳...查看全文

法律分析:有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析:有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...查看全文

订立劳动合同的条件是什么 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人...查看全文

法律分析:劳动合同的成立要件是:_x000D_ 1、存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；_x000D_ 2、当事人采用书面形式订立合同；_x000D_ 3、用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。...查看全文

劳动合同的成立要求是：1、用人单位与劳动者必须存在；2、合同必须以书面形式订立；3、用人单位与劳动者必须在劳动合同上协商一致，并签字或盖章。...查看全文

法律分析:口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。法律依据:...查看全文

法律解析： 口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析：口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；双方意思表示真实；当事人双方具有相应的民事行为能力；有充分、有效的证据来证明；不违反法律法规，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文