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计划生育补贴政策:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。2、妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。3、公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地...查看全文
2024年生育津贴新政策 2024年生育津贴新政策如下: &...查看全文
法律分析:女职工生育期的待遇:_x000D_ 1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;_x000D_ 2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加...查看全文
律师分析: 计划外生育子女能入户。根据《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》的规定,政策外生育、非婚生育的无户口人员可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,办理户口登记。计划外生育孩子上户口:根据我...查看全文
法律解析: 计划外生育子女能入户。根据《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》的规定,政策外生育、非婚生育的无户口人员可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,办理户口登记。计划外生育孩子上户口:根据我...查看全文
法律解析: 计划外生育子女能入户。根据《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》的规定,政策外生育、非婚生育的无户口人员可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,办理户口登记。计划外生育孩子上户口:根据我...查看全文
法律分析: 计划外生育子女能入户。 1、根据《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》的规定,政策外生育、非婚生育的无户口人员可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,办理户口登记。 2、计划外生育孩...查看全文
本文介绍了生育保险的概念、目的和待遇计算方法。生育保险不仅是为了弥补女职工在生育期间的收入损失,还有助于维持女职工的劳动力在生育期间保持简单再生产水平的同时,对劳动力的扩大再生产发挥重要作用。生育保险的待遇水平一般较医疗保险要高。...查看全文
本文介绍了建国以来我国实行的两种生育保障制度,即单位保障制度和生育保险制度。单位保障制度由职工所在单位承担生育女职工的生育津贴和生育医疗费用,而生育保险制度则是由统筹范围内的单位向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,由社会保险经办...查看全文
女职工生育待遇:享受不少于90天的产假;对已经参加生育保险的,产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。...查看全文
法律分析:女职工生育待遇:享受不少于90天的产假;对已经参加生育保险的,产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。...查看全文
很多时候想要再生育一个孩子的时候却怀上了一个双胞胎,那么这样的二胎是双胞胎算不算超生呢? 生双胞胎不属于超生。计划生育是我国的国策之一,原则上是只许生一胎,但有例外。 超生户需要到所在街道的计生部门办理手续,交纳超生社会抚育费。...查看全文
法律解析: 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:女职工的生育待遇有生育医疗费用和生育津贴。其中生育保险基金所支付的生育医疗费用包含职工生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等费用;而生育津贴则包括产假的津贴、享受计划生育手术后的休假津贴等。法律依据...查看全文
独生子女补贴标准:独生子女父母享受多项优待,包括每月发放独生子女保健费和奖励金,农村居民可获得奖励或养老保险,独生子女死亡或伤残后未再生育可获得扶助金,就业、住房、教育等方面享受优先照顾,产妇和父亲享受产假和看护假。...查看全文
律师分析: 女职工生育期待遇:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;其他。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规...查看全文
法律分析:女职工生育期待遇:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;其他。法律依据:《《女职工...查看全文
法律解析: 女职工生育期待遇:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;其他。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规...查看全文
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