在建国以来，我国实行了一种单位保障制度来支持生育女职工。其主要措施是由职工所在单位承担生育女职工的生育津贴（产假工资）和生育医疗费用。女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费均由所在单位负担。产假期间工资照发。这种制度在国家机关、社会团体、事业单位范围内还在实施。国有企业单位如果没有参加当地的生育保险社会统筹，也实行这一制度。
第二种是生育保险制度。主要是统筹范围内的单位，按照其工资总额的一定比例(1%左右)，向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;参保单位职工生育时，由社会保险经办机构承担职工的生育津贴和医疗费用。这种制度主要在城镇企业中实施。如果生育职工的所在单位参加了当地社会保险统筹，女职工生育后，职工本人、家属或者单位有关人员就可以携带有关证明到当地社会保险经办机构办理手续，报销生育期间的医疗费用和领取生育津贴。
即使有的企业妇女职工较少，也应参加生育保险。
生育女职工如何享受生育待遇？
律师回答
摘要：本文介绍了建国以来我国实行的两种生育保障制度，即单位保障制度和生育保险制度。单位保障制度由职工所在单位承担生育女职工的生育津贴和生育医疗费用，而生育保险制度则是由统筹范围内的单位向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，由社会保险经办机构承担职工的生育津贴和医疗费用。两种制度各有覆盖范围和实施条件，应根据个人情况选择参加。
延伸阅读
生育政策是指国家对生育行为进行管理的相关法律法规和政策。在中华人民共和国，生育政策主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，企业应当参加生育保险，为本单位职工生育提供生育津贴，并为生育职工按照国家规定生育享受98天产假提供假期。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，用人单位应当为职工安排适当的休息时间，并为职工按照国家规定生育享受98天产假提供假期。
因此，按照我国生育政策规定，企业需要为所有在本单位工作的职工安排生育保险，并为本单位职工生育提供生育津贴和98天产假假期。同时，用人单位还需要安排适当的休息时间，为职工生育提供必要的保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，企业应当参加生育保险，为本单位职工生育提供生育津贴，并为生育职工按照国家规定生育享受98天产假提供假期。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，用人单位应当为职工安排适当的休息时间，并为职工按照国家规定生育享受98天产假提供假期。
因此，按照我国生育政策规定，企业需要为所有在本单位工作的职工安排生育保险，并为本单位职工生育提供生育津贴和98天产假假期。同时，用人单位还需要安排适当的休息时间，为职工生育提供必要的保障。
结语：建国以来，我国实行了两种生育保障制度，分别是单位保障制度和生育保险制度。单位保障制度下，职工所在单位承担生育女职工的生育津贴和生育医疗费用，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费也由所在单位负担。产假期间工资照发。国有企业单位如果没有参加当地的生育保险社会统筹，也实行这一制度。生育保险制度主要是统筹范围内的单位，按照其工资总额的一定比例向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，参保单位职工生育时，由社会保险经办机构承担职工的生育津贴和医疗费用。这种制度主要在城镇企业中实施。女职工生育后，职工本人、家属或者单位有关人员就可以携带有关证明到当地社会保险经办机构办理手续，报销生育期间的医疗费用和领取生育津贴。因此，无论企业妇女职工较少还是较多，都应参加生育保险。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十八条 养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议，明确双方的权利、义务。
养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第八章 法 律 责 任 第八十条 对养老机构负有管理和监督职责的部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十八条 养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议，明确双方的权利、义务。
养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第八章 法 律 责 任 第八十条 对养老机构负有管理和监督职责的部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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