女职工生育待遇：享受不少于90天的产假；对已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。...查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的生育待遇。怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查视为劳动者依法参加劳动。女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多...查看全文

律师分析： 女职工生育期待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律解析： 女职工生育期待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析:女职工生育期待遇:对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。法律依据:《《女职工...查看全文

法律解析： 女职工生育期待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析：女职工生育期的待遇：_x000D_ 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；_x000D_ 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加...查看全文

《企业职工生育保险试行办法》第六条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保...查看全文

本文介绍了建国以来我国实行的两种生育保障制度，即单位保障制度和生育保险制度。单位保障制度由职工所在单位承担生育女职工的生育津贴和生育医疗费用，而生育保险制度则是由统筹范围内的单位向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，由社会保险经办...查看全文

法律分析:女职工的生育待遇有生育医疗费用和生育津贴。其中生育保险基金所支付的生育医疗费用包含职工生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等费用；而生育津贴则包括产假的津贴、享受计划生育手术后的休假津贴等。法律依据...查看全文

律师解答： 女职工生育期间用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

生育保险的主旨是：生育保险为符合条件的女职工提供围产期保健、分娩、流产等医疗费用和津贴的保障。单位参加生育保险并按时足额缴费的职工可享受相应的生育保险待遇，根据不同情况支付医疗费用的限额标准。如果单位未按时足额缴费，相关费用由用人...查看全文

律师分析： 1．符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； 2．女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上； 3．职工实行计划生育手术时，所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

女职工生育待遇：1、女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；3、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；...查看全文

一、劳动合同能限制女职工婚育吗不能。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能...查看全文

法律分析： 女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的...查看全文

《劳动法》规定：女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《女职工保健工作规定》，产后保健包...查看全文