依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，享有相应的生育待遇。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，视为劳动者依法参加劳动。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：
(一)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
(二)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
女职工生育待遇是什么呢？
律师回答
摘要：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的生育待遇。怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查视为劳动者依法参加劳动。女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，单位应根据医务部门的证明给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，不适用本规定。根据劳动部、人事部《关于女职工生
延伸阅读
2. 劳动法女职工生育规定：产假、检查费用和待遇
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在生育过程中享有产假、生育津贴和生育医疗费用等权利。同时，用人单位应当为生育的女职工提供符合国家规定的生育保险待遇。
在产假方面，女职工产假为98天，其中包括：产前休假15天，产后休假83天。在孕期和产褥期，女职工享有产前休假和产后休假，分别为15天和30天。
在生育医疗费用方面，女职工生育医疗费用包括生育医疗费用和计划生育医疗费用。生育医疗费用包括产前检查、产后检查、产后并发症治疗等费用，而计划生育医疗费用则包括结扎、流产等费用。
在生育津贴方面，女职工生育享受98天产假，生育津贴按月支付，标准为生育前工资的90%。同时，生育津贴的发放标准与生育保险待遇无关。
综上所述，女职工在生育过程中享有产假、生育津贴和生育医疗费用等权利。用人单位应当为生育的女职工提供符合国家规定的生育保险待遇，包括生育医疗费用和计划生育医疗费用。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在生育过程中享有产假、生育津贴和生育医疗费用等权利。同时，用人单位应当为生育的女职工提供符合国家规定的生育保险待遇。
在产假方面，女职工产假为98天，其中包括：产前休假15天，产后休假83天。在孕期和产褥期，女职工享有产前休假和产后休假，分别为15天和30天。
在生育医疗费用方面，女职工生育医疗费用包括生育医疗费用和计划生育医疗费用。生育医疗费用包括产前检查、产后检查、产后并发症治疗等费用，而计划生育医疗费用则包括结扎、流产等费用。
在生育津贴方面，女职工生育享受98天产假，生育津贴按月支付，标准为生育前工资的90%。同时，生育津贴的发放标准与生育保险待遇无关。
综上所述，女职工在生育过程中享有产假、生育津贴和生育医疗费用等权利。用人单位应当为生育的女职工提供符合国家规定的生育保险待遇，包括生育医疗费用和计划生育医疗费用。
结语：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，享有相应的生育待遇。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，视为劳动者依法参加劳动。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
女职工生育待遇是什么
法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
女职工生育待遇是什么
法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
女职工生育待遇是什么？
律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
女职工生育的待遇是什么
女职工生育待遇：享受不少于90天的产假；对已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。...查看全文
女职工生育的待遇是什么
法律分析:女职工生育待遇:享受不少于90天的产假；对已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。...查看全文
女职工生育期的待遇有什么？
律师分析： 女职工生育期待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文
女职工生育期的待遇有什么
法律解析： 女职工生育期待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规...查看全文
女职工生育期的待遇有什么
法律分析:女职工生育期待遇:对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。法律依据:《《女职工...查看全文
女职工生育期的待遇有什么
法律解析： 女职工生育期待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规...查看全文
女职工生育期的待遇
法律分析：女职工生育期的待遇：_x000D_ 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；_x000D_ 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加...查看全文
生育女职工如何享受生育待遇？
本文介绍了建国以来我国实行的两种生育保障制度，即单位保障制度和生育保险制度。单位保障制度由职工所在单位承担生育女职工的生育津贴和生育医疗费用，而生育保险制度则是由统筹范围内的单位向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，由社会保险经办...查看全文
女职工生育待遇有哪些
法律分析:女职工的生育待遇有生育医疗费用和生育津贴。其中生育保险基金所支付的生育医疗费用包含职工生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等费用；而生育津贴则包括产假的津贴、享受计划生育手术后的休假津贴等。法律依据...查看全文
职工生育保险的待遇是什么？
《企业职工生育保险试行办法》第六条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保...查看全文
女职工生育待遇有何标准？
律师解答： 女职工生育期间用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
怀孕女职工生育保险享受什么待遇
生育保险的主旨是：生育保险为符合条件的女职工提供围产期保健、分娩、流产等医疗费用和津贴的保障。单位参加生育保险并按时足额缴费的职工可享受相应的生育保险待遇，根据不同情况支付医疗费用的限额标准。如果单位未按时足额缴费，相关费用由用人...查看全文
女职工生育可享受哪些待遇
女职工生育待遇：1、女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；3、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；...查看全文
女职工生育待遇,劳动合同能限制女职工婚育吗
一、劳动合同能限制女职工婚育吗不能。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能...查看全文
女职工享有哪些生育保险待遇
法律分析： 女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的...查看全文
女职工在生育期间有哪些待遇？
《劳动法》规定：女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《女职工保健工作规定》，产后保健包...查看全文
女职工享有哪些生育保险待遇
法律分析： 女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的...查看全文
推荐律师
郭丹丹
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政纠纷、行政纠纷
已服务164人次
热门法律问题
