国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕...查看全文

一、国家规定的计划生育假是多少天根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生...查看全文

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。女职工生育享受98天产假，难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。 法律依据 《女职...查看全文

女性职工的压力还是很大的，包括工作压力、社会压力，为了保障女职工的权益，对于女性职工在进行生育时，是可以享受国家规定的生育假期的，也就是我们常说的产假，那么，国家计划生育假多少天?下面跟着一起来了解一下吧。...查看全文

律师解答： 国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，女职工怀孕在册，经确诊符合胎儿保健规定，即享受98天产假，其中普通分娩98天，剖腹产120天。如果是多胞胎，则增加15天产假。此外，员工有权选择提前或延迟产假，但总产假不得超过...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，女职工怀孕在册，经确诊符合胎儿保健规定，即享受98天产假，其中普通分娩98天，剖腹产120天。如果是多胞胎，则增加15天产假。此外，员工有权选择提前或延迟产假，但总产假不得超过...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，女职工怀孕在册，经确诊符合胎儿保健规定，即享受98天产假，其中普通分娩98天，剖腹产120天。如果是多胞胎，则增加15天产假。此外，员工有权选择提前或延迟产假，但总产假不得超过...查看全文

日常工作中，在职女性都会有需要休产假的时候，而产假是规定在各地的计划生育条例中的，因此各地的产假天数都有所不同，以下是网为你整理的计划生育中产假的天数相关资料，希望大家喜欢! 一、计划生育中产假的天数是多少天 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：假正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。 1...查看全文

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 　　计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。　　产假规定如下：　　一、产假天数如下：　　1、女职工生育享受98天...查看全文

律师分析:国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。...查看全文

法律分析: 计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。其中，产假一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育可享受...查看全文

律师分析： 计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。 1、取消晚婚晚育假期，凡符合《民法典》规定的休婚假3天。 2、宫内放节育环，自手术之日起休假3天...查看全文

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育...查看全文

法律分析:根据我国法律应享受不少于98天的产假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 根据我国法律应享受不少于98天的产假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条...查看全文

法律解析： 根据我国法律应享受不少于98天的产假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条...查看全文