探亲假和女职工生育产假是两种性质不同的休假政策。职工工作满一年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,即探亲假。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。而产假是生育女职工专门享受的一种假期待遇。休产假的女职工还能享受探亲假,要区分不同情况,如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇(《实施细则的若干问题的意见》[1981]劳总险字12号);如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育,但生育休假后未与配偶团聚30天以上,则当年仍可享受探亲假待遇。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
各省又有细则：
新疆按照《新人发字[2001]2号》规定，婚后探亲假三年一趟，比国家规定少一年。其它还包括职工在退休前可享受一次探望自己的子女、兄弟姐妹等其它地方规定。
产假当年能休探亲假吗
律师回答
摘要：本文介绍了探亲假和女职工生育产假两种不同的休假政策。探亲假是职工与配偶、父母、子女团聚的时间，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。而产假是生育女职工专门享受的一种假期待遇，女职工在生育休假期间，如果与配偶团聚30天以上，仍可享受探亲假待遇。此外，国务院还规定了探亲假的几种情况，如未婚员工探望父母、已婚员工探望父母等。各省也有相应的细则。
延伸阅读
探亲假和产假是两种不同的假期，它们可以享受的天数也不同。根据《劳动法》的规定，探亲假可以享受30天，而产假则可以享受15天。此外，《劳动法》还规定，在孕期、产期和哺乳期间，单位应当给予职工产假，并且不得降低其工资待遇。因此，职工在孕期、产期和哺乳期间，可以享受探亲假和产假。
结语：探亲假和女职工生育产假是两种性质不同的休假政策。探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间，假期为30天；而产假是生育女职工专门享受的一种假期待遇。休产假的女职工还能享受探亲假，但需根据不同情况进行区分。探亲假期包括公休假日和法定节假日，而产假不包括。
法律依据
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第四十四条\t地方各级人民政府加强对本行政区域养老机构管理工作的领导，建立养老机构综合监管制度。
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理，其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第八十条\t对养老机构负有管理和监督职责的部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第七十条\t老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理，其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第八十条\t对养老机构负有管理和监督职责的部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第七十条\t老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
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