用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者能否无条件解除劳动合同 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用...查看全文

维持或者提高劳动合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇。 维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加、工作量的维持或减少、工作地点...查看全文

法律分析：维持或者提高劳动合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇。维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加、工作量的维持或减少、...查看全文

法律分析:劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全...查看全文

律师分析： 劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护...查看全文

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护...查看全文

法律分析：一、提高劳动合同约定条件的规定有哪些?根据《劳动合同法》第十七条、第二十二条及第二十三条规定，劳动合同除了必备的主体、期限、报酬等条款外，双方还可以约定试用期、服务期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业...查看全文

律师解答： 劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

劳动合同终止的条件是法定的，只要符合相应情形，即会终止。《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依...查看全文

律师分析： 维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，用人单位以原合同的条件要求续签劳动合同。劳动者拒绝续签的，单位不支付补偿金。其他情形用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

这是劳动合同法规定终止劳动合同时，单位免责的条款涉及到的。此条款的意思是，在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。最简单理解是原合同续签就可以。...查看全文

劳动保护和劳动条件是劳动合同中用人单位对劳动者提供的必要生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。保护劳动者的安全健康是用人单位的责任和义务。未提供符合标准的劳动条件，严重危害劳动者健康的，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

法律分析：可以。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 【劳动...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二...查看全文

法律分析：一、用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以...查看全文

法律分析:合同解除的条件由当事人协商一致约定。当事人可以约定解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。还可以约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律依据:《《中华人民共...查看全文