未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件含义是什么？

答

劳动保护和劳动条件是用人单位对劳动者提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，保障劳动者在劳动过程中的安全健康。用人单位有责任和义务保护劳动者的生命健康安全，维护劳动者的基本利益。...查看全文

问未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

答

法律分析:劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全...查看全文

问未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思？

答

律师分析：劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

问未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

答

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护...查看全文

问问未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

答

问未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思？

答

律师解答：劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

问未按劳动合同约定提供劳动条件的证据搜集

答

《劳动合同法》规定，公司未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。根据《2015年广东省劳动争议大数据报告》，在司法实践中，“未提供劳动条件”争议主要集中于认定问题。...查看全文

问未按劳动合同规定提供劳动保护的取证方法

答

《劳动合同法》第三十八条规定，如公司未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。根据《2015年广东省劳动争议大数据报告》的判例数据分析，法律关键点是如何认定“未提供劳动条件”。...查看全文

问用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权

答

法律分析：一、用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以...查看全文

问未按合同要求提供劳动保障

答

劳动合同法规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、事业组织、社会团体...查看全文

问劳动合同签订后公司未按约定提供劳动保障，如何维权？

答

《劳动合同法》规定，如果用人单位未向劳动者提供劳动合同文本或者未将合同交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若此举给劳动者造成损害，用...查看全文

问维持或者提高劳动合同约定条件

答

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者能否无条件解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用...查看全文

问劳动保护和劳动条件是指什么？

答

律师分析：所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫...查看全文

问公司未提供劳动条件

答

公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。法律依据 ...查看全文

问不提供劳动条件认定是什么

答

法律分析：认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。...查看全文

问不提供劳动条件认定是什么

答

问按照劳动法36条解除劳动合同规定了什么？

答

法律分析：劳动合同法第36条规定本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意...查看全文

问劳动合同约定条件

答

法律分析：劳动合同双方可以约定合同成立条件、交易条件等，但不可以随意约定合同解除条件。劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...查看全文

问不提供劳动条件是指什么

答

一、不提供劳动条件是指什么从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也...查看全文

问提供劳动条件是什么意思

答

一、劳动条件指什么有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；包括劳动保护条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界...查看全文