《劳动合同法》规定，如果用人单位未向劳动者提供劳动合同文本或者未将合同交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若此举给劳动者造成损害，用...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定，如公司未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。根据《2015年广东省劳动争议大数据报告》的判例数据分析，法律关键点是如何认定“未提供劳动条件”。...查看全文

劳务合同适用《民法典》，劳动合同适用《劳动法》。《劳动法》适用于企业、个体经济组织与劳动者的劳动关系，而《民法典》适用于劳务合同的债权债务关系。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者的劳动合同也适用《劳动法》。...查看全文

劳动保护和劳动条件是劳动合同中用人单位对劳动者提供的必要生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。保护劳动者的安全健康是用人单位的责任和义务。未提供符合标准的劳动条件，严重危害劳动者健康的，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

劳动合同签订后，未给劳动者一份合同文本是可以向公司要求的，根据《劳动法》第十六条和第八十一条规定，用人单位应提供劳动合同文本并承担赔偿责任。如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以向劳动部门投诉、举报或申请劳动仲裁。劳动合同必须书面形...查看全文

《劳动合同法》规定，公司未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。根据《2015年广东省劳动争议大数据报告》，在司法实践中，“未提供劳动条件”争议主要集中于认定问题。...查看全文

没签劳动合同的劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，并可以主张解除合同的经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动保护和劳动条件是用人单位对劳动者提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，保障劳动者在劳动过程中的安全健康。用人单位有责任和义务保护劳动者的生命健康安全，维护劳动者的基本利益。...查看全文

劳动合同续签问题：如果劳动者主动不续签合同，公司不给补偿；但若是公司主动不续签或降低约定条件，劳动者拒绝，公司需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后的处理方...查看全文

法律分析：当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。...查看全文

法律分析:投标人不按招标文件要求提交投标保证金的，该投标文件将被拒绝，作废标处理。招标人可以在招标文件中要求投标人提交投标保证金。投标人应当按照招标文件要求的方式和金额，将投标保证金随投标文件提交给招标人或其委托的招标代理...查看全文

未按招标文件要求提交保证金的投标将被拒绝。招标人可要求投标人按要求提交保证金，包括方式和金额。《工程建设项目施工招标投标办法》第三十七条规定了投标保证金的要求。...查看全文

法律分析:未按要求提供投标保证金投标文件应作废标处理。招标人在招标文件中要求提交投标保证金的，投标人应当按照要求将投标保证金随投标文件一并提交至招标人。招标采购单位的投标保证金比例不能超过采购项目概算的1%；工程施工、货物...查看全文

律师分析： 投标人不按招标文件要求提交投标保证金的，该投标文件将被拒绝，作废标处理。招标人可以在招标文件中要求投标人提交投标保证金。投标人应当按照招标文件要求的方式和金额，将投标保证金随投标文件提交给招标人或其委托的招标代理机构。...查看全文

律师分析： 劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护...查看全文

法律分析:劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同需要提供什么证据?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005}12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人...查看全文

未签订劳动合同时，劳动者可通过工资条、考勤记录、社保缴纳等证据证明劳动关系存在。用人单位在认定劳动关系时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明，以及招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护...查看全文