劳动保护和劳动条件是劳动合同中用人单位对劳动者提供的必要生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。保护劳动者的安全健康是用人单位的责任和义务。未提供符合标准的劳动条件，严重危害劳动者健康的，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

劳动保护和劳动条件是用人单位对劳动者提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，保障劳动者在劳动过程中的安全健康。用人单位有责任和义务保护劳动者的生命健康安全，维护劳动者的基本利益。...查看全文

《劳动合同法》规定，公司未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。根据《2015年广东省劳动争议大数据报告》，在司法实践中，“未提供劳动条件”争议主要集中于认定问题。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、事业组织、社会团体...查看全文

法律分析:劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全...查看全文

律师分析： 劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护...查看全文

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护...查看全文

律师解答： 劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未向劳动者提供劳动合同文本或者未将合同交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若此举给劳动者造成损害，用...查看全文

劳动合同签订后未提供一份给劳动者是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。如果无法协商解决，劳动者可以向劳动部门起诉。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位违反涉及劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。...查看全文

没签劳动合同如何取证，不签劳动合同违法，补签劳动合同的注意事项，劳动关系证据的收集方式，试用期的约定与劳动合同的签订，加班工资的主张和相关证据的提供。...查看全文

劳动合同签订后应交社保，未交属违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有社会保险权益。劳动合同是否转正视具体情况而定，有试用期约定的需期满方为正式员工。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，具有法律约束力。试用期可约定最低...查看全文

劳动合同丢失后，劳动者可保存其他证据证明劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、发放的工作证等证件、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等作为...查看全文

劳动合同签订后，用人单位必须在30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行这一义务，社保行政部门将责令其改正，逾期不改正的将面临罚款。...查看全文

劳动保护费是指什么 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职...查看全文

未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证? 谁主张，谁举证。 1、证明劳动事实存在的关系证据 劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据...查看全文

劳动关系成立的证据包括：劳动者身份证明、用人单位营业执照、单位负责人身份证明、工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同但符合特定条件的劳动关系也成立，可参考工资支付记录、...查看全文