签订劳动合同后没有给我们一份是不合法的，首先要先去找用人单位商量，如果协商不成那么就向劳动部门起诉。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同签订后未提供合法证明？
律师回答
摘要：劳动合同签订后未提供一份给劳动者是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。如果无法协商解决，劳动者可以向劳动部门起诉。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位违反涉及劳动者利益的规章制度，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成损害则应承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同缺乏书面副本是否违法？
根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且双方应当各持一份合同副本。因此，劳动合同缺乏书面副本是不符合法律规定的。根据相关法律解释，如果雇主未向员工提供劳动合同的书面副本，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主提供合同副本。此外，如果劳动合同缺乏书面副本，员工在劳动纠纷中可能会面临证明困难，因为书面合同副本通常作为证据之一。因此，建议双方确保在签订劳动合同后及时交换书面副本，以确保合法权益的保护。
根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且双方应当各持一份合同副本。因此，劳动合同缺乏书面副本是不符合法律规定的。根据相关法律解释，如果雇主未向员工提供劳动合同的书面副本，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主提供合同副本。此外，如果劳动合同缺乏书面副本，员工在劳动纠纷中可能会面临证明困难，因为书面合同副本通常作为证据之一。因此，建议双方确保在签订劳动合同后及时交换书面副本，以确保合法权益的保护。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且双方应当各持一份合同副本。如果雇主未向员工提供书面副本，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主提供合同副本。确保在签订劳动合同后及时交换书面副本，有助于保护双方的合法权益。如若协商不成，可向劳动部门起诉，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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