劳动关系成立的证据包括：劳动者身份证明、用人单位营业执照、单位负责人身份证明、工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同但符合特定条件的劳动关系也成立，可参考工资支付记录、...查看全文

法律分析：一、公司未提供劳动条件如何收集证据1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在...查看全文

投诉公司没有劳动合同需要的证据包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证等，以及考勤记录、入职表、派工单、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同需要提供什么证据?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005}12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人...查看全文

未签订劳动合同时，劳动者可通过工资条、考勤记录、社保缴纳等证据证明劳动关系存在。用人单位在认定劳动关系时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明，以及招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文

劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的文件，具有特定的主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、承诺有偿的特征，涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的签订需要双方协商，劳动者需保留一份合同以防止用人单位的改动，双方必须遵守劳动法以避免纠...查看全文

法律分析：劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：双方签字或盖章的劳动合同；若没有劳动合同，可以提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证；考勤记录等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未向劳动者提供劳动合同文本或者未将合同交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若此举给劳动者造成损害，用...查看全文

劳动合同的重要性及作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确劳动者和用人单位的权利义务；促进劳动力资源合理配置；避免或减少劳动争议；劳动合同的成立生效需双方签字或盖章，若实际建立用工关系早于签订合同，则劳动关系从实际建立用工关系...查看全文

劳动合同缺失时，可以直接向公司索要，劳动合同是一式两份的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含必备条款和其他约定事项。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，如果未及时签订，应在一个月内补办。公司不签劳动合同可以申请仲裁...查看全文

劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动局可介入解决，并要求用人单位赔偿劳动者的损失。...查看全文

本文介绍了劳动者在日常工作中应该留意收集哪些证据，包括工资支付凭证、员工身份证明、招聘记录、请假条、考勤记等，以及没合同申请劳动总裁需要的证据和公司未签合同造成工伤的解决方法。劳动者应该保存好相关证据，以便在发生工伤时能够及时申请...查看全文

（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳...查看全文

要提交劳动争议的证据，需要包括证明双方当事人具有主体资格的证据、原告需提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等，以及用人单位在劳动争议纠纷案件中应承担举证责任的...查看全文

当事人向仲裁委提供证据时，应提供原件及核对无异的复印件。视听资料证据需提供两份拷贝件和两份书面对话记录。证据需逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。原件退还当事人，复印件由仲裁委收存。外文证据需附中文译本，由认可的翻译单位翻译。若...查看全文

申请劳动仲裁的关键要点：申请人应准确填写申诉书，提供身份证明、劳动关系证明等材料。申请仲裁的时间期限为劳动争议发生之日起一年内。在仲裁过程中，当事人有权要求对方提供原件以及提出否定证据，甚至申请司法鉴定。仲裁庭对故意出示伪造证据的...查看全文

未签订劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他证言等凭证证明劳动关系存在，其中工资支付记录、招聘登记表和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证? 谁主张，谁举证。 1、证明劳动事实存在的关系证据 劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据...查看全文

劳动合同签订后未提供一份给劳动者是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。如果无法协商解决，劳动者可以向劳动部门起诉。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位违反涉及劳动者...查看全文

劳动仲裁所需的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、用人单位提供的相关证件、考勤记录、证人证言、工作照和录音等，这些可以用来申请劳动仲裁并为自己取证。...查看全文