本文介绍了劳动者在日常工作中应该留意收集哪些证据，包括工资支付凭证、员工身份证明、招聘记录、请假条、考勤记等，以及没合同申请劳动总裁需要的证据和公司未签合同造成工伤的解决方法。劳动者应该保存好相关证据，以便在发生工伤时能够及时申请...查看全文

员工辞职后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并结清工资等款项。如果用人单位未按时出具证明，劳动者可以申请劳动仲裁要求出具。解除劳动关系证明对劳动者具有重要用途，如办理失业登记、领取失业保险金、计算工作年限、办理退休手续等。...查看全文

证据是劳动关系的关键，包括工装、工作证、工资条、社保记录、同事证言等。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未及时订立劳动合同需支付双倍工资。...查看全文

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文

入职公司没有劳动合同，员工可要求签订合同。如果公司不同意，员工可提起仲裁要求双倍工资。未签订劳动合同是不合法的，员工可向法院索赔。工资计算按集体合同规定，无集体合同按同工同酬执行。建立劳动关系后一个月内未签合同是合法的，超过一个月...查看全文

合法双重劳动关系需事先告知，否则会导致劳动合同无效并涉及赔偿责任。原单位可解除合同并主张赔偿，新单位可主张合同无效并要求赔偿。雇主可要求劳动者提供离职证明和社保状态，如不一致可解除合同。劳动者可通过书面通知解除与原单位的劳动关系，...查看全文

签了劳动合同却未上班，可通过书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知同样有效。...查看全文

未离职入职其他公司违法，用人单位有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。同时，随时辞职的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

法律分析:1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假...查看全文

律师分析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班...查看全文

法律分析:公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求:要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以...查看全文

法律解析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班...查看全文

解除劳动合同后，员工应收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。解除劳动合同证明由单位开具，员工可在离职时向劳动局投诉。单位未出具解除劳动合同...查看全文

劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动局可介入解决，并要求用人单位赔偿劳动者的损失。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未向劳动者提供劳动合同文本或者未将合同交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若此举给劳动者造成损害，用...查看全文

未签劳动合同员工辞职：协商一致或提前30天通知。法律依据：《劳动合同法》第36、37条。未签合同员工请求双倍工资：诉讼时效一年，从知道权益被侵犯之日起计算。补签合同影响请求双倍工资，需申请劳动仲裁。准备申诉书、工商资料、身份证、证...查看全文

劳动合同的重要性及作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确劳动者和用人单位的权利义务；促进劳动力资源合理配置；避免或减少劳动争议；劳动合同的成立生效需双方签字或盖章，若实际建立用工关系早于签订合同，则劳动关系从实际建立用工关系...查看全文

灵活就业的劳动者可以自己缴纳社会保险费，并且只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不能自己缴纳住房公积金。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，职工的社保费由用人单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接...查看全文

员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿；高管入职前应进行背景调查，不可忽视；公司可签订入职前协议以避免劳动争议；公司章程应规定未签订合同的后果；制定员工手册降低风险；人性化处理拒签员工；劳动合同主体具特定性，需...查看全文

劳动合同解除前不可办理入职，否则将承担法律后果。员工签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止合同，并要求赔偿经济损失。员工辞急工给公司造成损失的，应赔偿一个月工资。用人单位违反劳动法规定解除合同，需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付...查看全文