未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件含义是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件是什么？

答

劳动保护和劳动条件是劳动合同中用人单位对劳动者提供的必要生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。保护劳动者的安全健康是用人单位的责任和义务。未提供符合标准的劳动条件，严重危害劳动者健康的，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

问未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

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法律分析:劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全...查看全文

问未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思？

答

律师分析：劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

问未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

答

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护...查看全文

问问未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

答

问未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思？

答

律师解答：劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设...查看全文

问未按劳动合同约定提供劳动条件的证据搜集

答

《劳动合同法》规定，公司未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。根据《2015年广东省劳动争议大数据报告》，在司法实践中，“未提供劳动条件”争议主要集中于认定问题。...查看全文

问未按劳动合同规定提供劳动保护的取证方法

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《劳动合同法》第三十八条规定，如公司未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。根据《2015年广东省劳动争议大数据报告》的判例数据分析，法律关键点是如何认定“未提供劳动条件”。...查看全文

问用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权

答

法律分析：一、用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以...查看全文

问未按合同要求提供劳动保障

答

劳动合同法规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、事业组织、社会团体...查看全文

问劳动合同签订后公司未按约定提供劳动保障，如何维权？

答

《劳动合同法》规定，如果用人单位未向劳动者提供劳动合同文本或者未将合同交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若此举给劳动者造成损害，用...查看全文

问维持或者提高劳动合同约定条件

答

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者能否无条件解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用...查看全文

问劳动保护和劳动条件是指什么？

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律师分析：所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫...查看全文

问公司未提供劳动条件

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公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。法律依据 ...查看全文

问不提供劳动条件认定是什么

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法律分析：认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。...查看全文

问不提供劳动条件认定是什么

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问劳动合同的含义是什么?

答

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等条款。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者需符合劳动...查看全文

问劳动合同违约金的含义是什么？

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劳动合同违约金的定义及违约金赔偿标准：劳动合同违约金是劳动合同双方事先约定的一方违约后需要支付给另一方的费用。违约金一般由双方协商确定，如无约定则按实际损失支付，但通常不超过30%。法律允许根据实际损失适当增减约定的违约金。迟延履...查看全文

问按照劳动法36条解除劳动合同规定了什么？

答

法律分析：劳动合同法第36条规定本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意...查看全文

问劳动合同约定条件

答

法律分析：劳动合同双方可以约定合同成立条件、交易条件等，但不可以随意约定合同解除条件。劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...查看全文