劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的个人和联系信息，仲裁请求及其事实和理由，证据和证人信息，劳动仲裁机构的名称，以及申请人的签名和申请时间。如有困难，口头申请也可被接受并记录在笔录中，需经申请人确认。...查看全文

如何申请劳动争议仲裁：了解案情，确定被申请人；确定管辖权的劳动争议仲裁委员会；写好申请书，准备证据；将申请书和证据交给劳动争议仲裁委员会；等待受理通知和开庭时间。劳动争议调解仲裁法规定了解决劳动争议的原则和程序。...查看全文

法律分析：1、根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。 3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响” 你自己可以考虑是否...查看全文

劳动仲裁调解的主旨是在仲裁庭主持下进行调解，若调解成功则制作调解书，否则进行仲裁裁决。法律规定了仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解书应明确仲裁请求和当事人协议结果，签署后具有法律效力。调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔时应及...查看全文

九级工伤劳动仲裁申请书的写作方法及申请劳动仲裁的时效限制。申请人在申请书中详细列出了被申请人应支付的各项费用，并陈述了事实和理由。申请人希望法院能公正裁决并维护其合法权益。同时，文章还解释了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并说明...查看全文

劳动仲裁调解书的核心内容是关于劳动争议仲裁费的收费标准、费用承担、缓减免规定，以及劳动仲裁的起诉时间和撤销裁决的条件。申诉人需填写个人信息和请求事项，递交给劳动仲裁管理机构等待仲裁结果。...查看全文

申请人提出仲裁请求，要求被申请人支付劳动报酬和经济损失，并由被申请人承担仲裁费用。申请书中列明了双方的个人和工作单位信息，以及法定代表人和委托代理人的联系方式。附录包括法定代表人身份证明书和相关证据。根据仲裁法第二十三条的规定，申...查看全文

1、证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同的，则要提供社保、工资单、离职证明、证人证言等；2、证明用人单位损害权益事实，这一类主要有加班工资，用人单位未足额支付劳动报酬等；3、员工应加强取证意识，及时取证。...查看全文

法律分析:1、证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同的，则要提供社保、工资单、离职证明、证人证言等；2、证明用人单位损害权益事实，这一类主要有加班工资，用人单位未足额支付劳动报酬等；3、员工应加强取证意识...查看全文

劳动仲裁申请书格式要求包括申请人基本信息、申请事项、结论和提交对象，以及申请人姓名和日期。材料格式要求包括申请人、被申请人基本信息、请求事项、事实和理由，以及申请人的姓名和日期。劳动仲裁申请书的流程包括申请、审查受理、仲裁前准备和...查看全文

本文介绍了申请劳动仲裁必须提交一份成功的申请书,以及要在劳动仲裁中获得胜利还必须准备充分的证据材料。证据材料包括本人身份证复印件、单位营业执照复印件、劳动合同、工资流水、日常工作沟通记录等。劳动仲裁实行属地管理,申请人必须向劳动合...查看全文

劳动仲裁中，劳动者应提供证据支持自己的主张。劳动者可以保存合同、工作证等证据，向同事收集证人证言，获取用人单位的工商注册信息资料，以及提供其他相关证明材料。如果劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供。用人单位未按期限提...查看全文

律师分析： 1、证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同的，则要提供社保、工资单、离职证明、证人证言等；2、证明用人单位损害权益事实，这一类主要有加班工资，用人单位未足额支付劳动报酬等；3、员工应加强取证意识，及时...查看全文

一、申请劳动仲裁如何提供证据 1、申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据，可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据;如果证据在用人单位的掌管下，则由单位提供，否则其要承担不利后果。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应...查看全文

律师分析： 1、首先，提出仲裁请求，也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由，也就是提出这个请求的原因和时间经过，对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述，一般都是坚持开庭前的决定，如果不坚持，在开庭前也就和解了。2...查看全文

劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁如何收集证据、劳动仲裁后的处理方式以及申请劳动仲裁的条件。劳动仲裁的证据收集包括自行保存证据、收集证人证言、获取用人单位注册信息等。仲裁庭可以要求用人单位提供相关证据。劳动仲裁后，裁决书具有法律效力，当事...查看全文

法律分析： 劳动仲裁开庭的技巧： 1、提前确定案情争议的焦点，以便更好与对方当事人质证； 2、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避； 3、有意愿调解的，提前准备好调解方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材...查看全文

劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些 （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。（2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。（3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你...查看全文