工伤私了协议书如果符合下列条件有效：订立该协议书的当事人均均有相应的行为能力；当事人的意思表示真实；且其约定的内容符合法律、法规的规定；也遵守公序良俗的等。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
工伤私了协议书是否有效？需要公证吗？
律师回答
摘要：工伤私了协议书的有效性要满足以下条件：当事人具备行为能力，意思表示真实，内容符合法律规定和公序良俗。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第四百七十条的规定，民事法律行为需满足相应条件，合同内容需包括双方身份、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法等。当事人可参考示范文本订立合同。
延伸阅读
工伤私了协议书的法律效力及公证要求
工伤私了协议书是指雇主与工伤员工之间就工伤事故进行和解达成的协议书。根据相关法律规定，工伤私了协议书在一定条件下具备法律效力。首先，协议书应当明确双方的权益和责任，确保工伤员工的合法权益得到保障。其次，协议书应当经过双方自愿达成，并在合法的前提下进行签署。然而，需要注意的是，工伤私了协议书并非绝对有效，若协议内容违反法律规定或侵害工伤员工的合法权益，其法律效力可能会受到质疑。至于公证要求，根据不同地区的规定可能存在差异，但一般情况下，工伤私了协议书并不需要进行公证。但为了确保协议的证据力和可执行性，建议双方可以考虑将协议书进行公证，以增加其法律效力和保障双方的权益。
工伤私了协议书是指雇主与工伤员工之间就工伤事故进行和解达成的协议书。根据相关法律规定，工伤私了协议书在一定条件下具备法律效力。首先，协议书应当明确双方的权益和责任，确保工伤员工的合法权益得到保障。其次，协议书应当经过双方自愿达成，并在合法的前提下进行签署。然而，需要注意的是，工伤私了协议书并非绝对有效，若协议内容违反法律规定或侵害工伤员工的合法权益，其法律效力可能会受到质疑。至于公证要求，根据不同地区的规定可能存在差异，但一般情况下，工伤私了协议书并不需要进行公证。但为了确保协议的证据力和可执行性，建议双方可以考虑将协议书进行公证，以增加其法律效力和保障双方的权益。
结语：工伤私了协议书具备法律效力的前提是满足以下条件：当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，协议内容符合法律法规规定且符合公序良俗。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容由当事人约定，包括双方的姓名、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议的方法等。工伤私了协议书是雇主和工伤员工之间就工伤事故达成的和解协议，应确保工伤员工的合法权益得到保障。虽然工伤私了协议书不一定需要公证，但为了确保证据力和可执行性，建议双方可以考虑进行公证。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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