公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产后职工工资的领取权
律师回答
摘要：公司破产应优先向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，公司所欠员工的工资、医疗费用等也应优先支付。根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，经济补偿标准按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
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企业破产后职工工资保障措施的研究
企业破产后职工工资保障措施的研究是一项重要的课题。在企业破产的情况下，职工的工资支付往往面临困难。为了保护职工的权益，许多国家都采取了相应的措施。这些措施包括建立职工工资保障基金、设立破产清算基金、加强破产程序中的职工利益保护等。此外，一些国家还规定了破产企业必须优先支付职工工资的法律规定。通过研究不同国家的经验和做法，可以为我国完善企业破产后职工工资保障制度提供借鉴和启示。这将有助于保护职工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
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结语：破产企业应优先向员工支付经济补偿金，以保护职工的权益。根据劳动合同法规定，按员工在本单位工作的年限支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，对公司所欠员工的工资和其他费用也应优先支付。研究不同国家的经验和做法，可以为我国完善企业破产后职工工资保障制度提供借鉴和启示，维护职工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十七条 附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十五条 在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。但是，担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权。
在重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，可以为该借款设定担保。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十七条 附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。
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在重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，可以为该借款设定担保。
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