1、要提起民事诉讼的，劳动纠纷仲裁是必经程序，未经仲裁，不得提起民事诉讼。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷仲裁是必经程序吗
律师回答
摘要：劳动纠纷仲裁是提起民事诉讼的必经程序，未经仲裁不得提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动纠纷仲裁的法律程序和要求
劳动纠纷仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式。根据相关法律法规，劳动纠纷仲裁通常是必经的程序。当劳动双方发生争议时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，该机构会依法组织调解、听证等程序，并最终作出仲裁裁决。劳动纠纷仲裁的要求包括：申请人必须具备合法的仲裁请求、仲裁机构必须具备法定资格和权限、仲裁裁决具有法律效力等。通过劳动纠纷仲裁，可以实现公正、公平、快速解决劳动争议的目的，维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动纠纷仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式。根据相关法律法规，劳动纠纷仲裁通常是必经的程序。当劳动双方发生争议时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，该机构会依法组织调解、听证等程序，并最终作出仲裁裁决。劳动纠纷仲裁的要求包括：申请人必须具备合法的仲裁请求、仲裁机构必须具备法定资格和权限、仲裁裁决具有法律效力等。通过劳动纠纷仲裁，可以实现公正、公平、快速解决劳动争议的目的，维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语：劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的必经程序，根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动纠纷仲裁通过合法程序实现公正、公平、快速解决争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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