辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析:根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

辞退员工补偿应在15天内发放。补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。补偿金计算基数是员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括加班加点...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位...查看全文

辞退补偿金属于职工福利，根据我国相关法律规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿应计入工资总额中。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下的工资。然而，有关劳动保险和职...查看全文

法律分析:辞退的补偿，不属于工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇，而辞退的补偿金不是在日常的工资方面给予员工的福利待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

根据我国相关法律规定,用人单位在辞退劳动者时所支付的经济补偿,属于工资福利范畴,应计入劳动者的工资总额中。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由六个部分组成,其中不包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及有...查看全文

1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支...查看全文

辞退补偿金的发放方式可以是现金或转账到卡中，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、被公司辞退赔偿金和工资一次性付清吗 1、依据相关的法律规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。 2、《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

夫妻在婚姻关系中，辞退补偿应为共同财产，除有另行约定外，夫妻共同所有。在婚姻关系中，夫妻所得工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、知识产权的收益等财产，均为夫妻共同财产。...查看全文

如果自己在用人单位中工作得好好的，但是公司因为没有理由把自己给辞退了的话，这个时候可以获得相应的补偿金，这属于应付职工薪酬呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

辞退员工补偿金应在解除劳动合同后15日内发放，按照劳动者工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，计算基数为解除前12个月平均工资。加班加点劳动报酬应包括在经济补偿金计算中。同时，用人单位还需办理档案和社保转移手续。...查看全文

律师分析： 辞退补偿金发放方式是: 1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员同意都是可以的。 2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的。 3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 ...查看全文

法律分析:辞退补偿金发放方式可以是现金，也可以是转账，形式不局限，双方协商一致即可。经济补偿的发放标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 辞退补偿金发放方式是: 1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员同意都是可以的。 2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的。 3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 ...查看全文

公司辞退员工补偿金应在解除劳动合同时一次性支付，包括工资和经济补偿金。未及时支付可申请劳动仲裁要求支付，未签订劳动合同可要求支付双倍工资。经济补偿金根据工作年限和月工资确定，工作不满1年按半个月工资支付。月工资包括各项货币性收入，...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 经济补偿按劳动者...查看全文

辞退补偿金发放方式及计算根据不同原因有所不同，无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪则无需支付补偿，试用期不符合条件辞退也无需支付经济补偿。...查看全文