在连续签署十年以上合同的情况下,劳动者可能会被聘用为终身合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年时,劳动者可以要求单位签订终身合同。
一、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同吗
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况如下：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
合同签署满多少年可以终身享有？
律师回答
摘要：在连续签署十年以上合同的情况下,劳动者可能会被聘用为终身合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年时,劳动者可以要求单位签订终身合同。无固定期限劳动合同的订立需要满足一定条件,如连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年等。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同应当具备哪些条件
满足下列条件的，能签订无固定期的劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。
满足下列条件的，能签订无固定期的劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。
结语：劳动者在满足上述条件时，有权利要求订立无固定期限劳动合同。用人单位应当尊重劳动者的意愿，与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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