签订了劳动合同第二天可以辞职嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订了劳动合同第二天可以辞职吗？

答

律师分析：刚签完劳动合同第二天可以辞职。劳动者辞职的需要提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签订了劳动合同第二天可以辞职吗？

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法律解析：刚签完劳动合同第二天可以辞职。劳动者辞职的需要提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签订了劳动合同第二天可以辞职吗

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法律分析:刚签完劳动合同第二天可以辞职。劳动者辞职的需要提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问劳动者签了劳动合同第二天可以辞职嘛？

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劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。《劳动合...查看全文

问刚签完劳动合同第二天可以辞职嘛？

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律师解答：刚签完劳动合同第二天可以辞职。劳动者辞职的需要提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

一、签劳动合同第二天辞职可以吗？刚签完合同，第二天能否辞职就走，这个肯定可以，但是根据合同条款，也许你要给单位违约金。签合同是很正规的事情，不要当成儿戏，刚签完合同就要辞职，说明你做事相当不负责任，既然不想...查看全文

问签订了劳动合同可以辞职嘛？

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律师解答：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问签订劳动合同第二天辞职用交违约金嘛？

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律师解答：辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

问入职第二天就签订了劳动合同

答

入职第二天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。不给劳动者法工资怎么办不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方...查看全文

问签订劳动合同第一天辞职

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应届毕业生入职第一天签订劳动合同是否正常？法律分析：入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...查看全文

问刚签完劳动合同第二天可以辞职吗

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问刚签完劳动合同第二天可以辞职吗？

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问刚签完劳动合同第二天可以辞职吗？

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问如果签订了劳动合同可以辞职嘛

答

按规章，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职： 1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。 2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担经济补偿金。 3、劳动合同到期，员工不同意...查看全文

问辞职可以第二天就走吗没签劳动合同

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这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者,那就必须要和劳动者签订劳动合同,如果用人单位不和劳动者签订劳动合同,或者拒绝和劳动者签订合同,那么劳动者可以随时辞职,随时走人。如果用人单位不放人,那么劳动者可以对用人单位提起...查看全文

问签订劳动合同后辞职可以嘛

答

1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况： (1)依据第三十七条的规章提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; (2)依据第三十八条的规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用...查看全文

问劳动合同签订后可以辞职嘛？

答